Права государственного гражданского служащего и их ограничения

Специфическими признаками статуса государственных служащих является наличие того, что, как правило, их права, обязанности устанавливаются в пределах компетенции органов, в которых они находятся на государственной службе.
Деятельность и развитие государственного служащего в таком случае зависит от задач, функций, возложенных на соответствующий орган или службу.
Поэтому специфика прав соответствующего государственного органа, его структурного подразделения занимает важное место в статусе государственных служащих.
А.С. Петранцов отмечает, что служебные права государственного служащего можно подразделить на две категории:
1)общие;
2)специальные.
Общие права для всех гражданских служащих определены в положениях ст. 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» (рисунок 1).
Обусловлены спецификой органа непосредственно специальные права служащего, где он проходит службу

.
Специальные права государственных служащих определяются на основе типовых квалификационных характеристик и отражаются в должностных положениях и инструкциях, утверждаемых руководителями соответствующих государственных органов в пределах закона и их компетенции.
Рисунок 1 – Основные права гражданского служащего
В момент прекращения служебных (по аналогии – трудовых) отношений теряется статус госслужащего. Прекращение служебных отношений может произойти в установленных ТК РФ случаях и в случаях, установленных законодательством о государственной службе. К таким основаниям можно отнести:
- объективные обстоятельства;
- инициативу работодателя
- инициативу самого государственного служащего.
Основным стимулом для развития работников госслужбы можно считать гарантии, которые им предоставляет государство