Практическая реализация содержательных теорий мотиваций в современных организациях

Введение

Актуальность. На сегодняшний день наблюдается повышенное внимание к проблеме мотивации, которая является крайне важным инструментом руководителей различных организаций для повышения результативности работы и достижения поставленных целей. Мотивацию можно охарактеризовать в качестве деятельности, которая направлена на стимулирование работников для достижения определённого результата. Наиболее значимой задачей менеджмента является создание мотивации. Среди основных мотивационных факторов следует отметить степень удовлетворения сотрудника выполняемой работой. В первую очередь, для определения мотивационных средств необходимо выяснить основные потребности, имеющиеся у сотрудников. В связи с этим можно выделить две точки зрения на причины результативности работы сотрудника. Первая объединяет содержательные теории мотивации, основывающиеся на попытках систематизации и характеристике индивидуальных потребностей сотрудников. После выявления потребностей определяются наиболее эффективные средства для их удовлетворения. Вторая точка зрения объединяет процессуальные теории мотивации, которые безусловно не отрицают значимости имеющихся у сотрудников потребностей, но в дополнении к этому рассматривают идею о том, что высокий уровень самоотдачи сотрудника зависит не только от оплаты труда, но и от самого рабочего процесса. Цель работы: Выявить концептуальные идеи содержательных теорий мотивации и их потенциал для развития персонала современных организаций. Для достижения поставленных целей необходимо решение следующих задач: Дать общую характеристику теорий мотиваций. Рассмотреть основные содержательные теории и их концептуальные идеи. Провести анализ практической реализации содержательных теорий мотиваций в ООО «Вокруг света». На основе полученных данных разработать мероприятия по повышению вероятности реализации мотивационных установок персонала. Объект исследования: содержательные теории мотивации. Предмет исследования: практическая реализация содержательных теорий мотиваций в современных организациях. Методы исследования: Анализ научно-методической литературы. Синтез. Системный подход. Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.