Повременная форма заработной платы

Система оплаты труда - это метод расчета размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с их трудовыми затратами или результатами труда.
При повременной оплате труда работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки на фактическое отработанное время (Рисунок 1).
Тарифная ставка - это абсолютный размер заработной платы для различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Начальная ставка - это минимальная тарифная ставка, или тариф первого класса. Для применения единых ставок к работникам различной квалификации используйте тарифные сетки. Они представляют собой определенное количество цифр и соответствующих коэффициентов. В качестве единицы измерения берется тарифный коэффициент самого низкого уровня. Тарифные коэффициенты последующих категорий показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки выше тарифной ставки первой категории.
Ранее тарифная система была основной частью государственного регулирования оплаты труда, она разрабатывалась и утверждалась централизованно. Все его элементы были утверждены на государственном уровне. Однако это так называемое единство в оплате труда работников одной и той же квалификации на практике часто оборачивалось «уравнением».
Децентрализация правового регулирования заработной платы происходит уже давно

. Только после вступления в силу закона о предприятиях тарифная система была переведена в сферу местного регулирования.
Рисунок 1 – Повременная система оплаты труда
Так, тариф представляет собой исходную, заранее установленную заработную плату за единицу рабочего времени, при этом выполнение трудовых норм и тарифная система представляет собой совокупность правил, включающих тарифно-квалификационные справочники, тарифы и тарифные квоты, схемы должностных окладов.
Тарифные и квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований к квалификации исполнителя. Необходимая квалификация при выполнении той или иной работы определяется категорией.
Размер вознаграждения работника увеличивается по мере увеличения категории выполняемой им работы. Более высокий ранг соответствует заданию большей сложности. Порядок взимания платы с работников определяется уставом общества, коллективным договором или иным локальным актом. В связи с возможным несоответствием требований различных предприятий последние имеют право оценивать любого работника, в том числе и тех, кто имеет квалификационную категорию, которая была присвоена им на другом предприятии.
Тарифная ставка - это сумма оплаты за работу определенной сложности, произведенную в единицу времени.
Тарифная ставка - это основная и относительно постоянная часть заработной платы, из которой производятся расчеты для определения размера надбавок, премий, доплат и других выплат.
Размер тарифных ставок варьируется в зависимости от квалификации работников и сложности выполняемых работ, а также других факторов, важных для конкретного предприятия