Постановка бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что деятельность коммерческого предприятия любой организационно-правовой формы и вида деятельности невозможна без привлечения наемного труда. Трудовые ресурсы относятся к производительной силе предприятия и являются основной производственного процесса. Трудовые затраты занимают значительную долю в общей величине затрат предприятия. Поэтому необходима грамотная постановка кадрового документооборота и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также верный расчет начислений сотрудникам, произведения удержаний из заработной платы и выплаты вознаграждений. На сегодняшний день кадровое законодательство находится в постоянном изменении, за последнее десятилетие наметилась тенденция к оптимизации учета расчетов по налогам и взносам, исчисленным с величины заработной платы, корректируются размеры льгот и предельных размеров для исчисления удержаний и начисления взносов, а также разрабатываются новые формы отчетности в государственные учреждения в отношении сотрудников и произведенных выплат. Не утихают споры различных ученых-экономистов в отношении трактовки таких категорий как «заработная плата» и «оплата труда». Авторы проводят сравнительный анализ и выделит сходства и различия в исследуемых категориях. К таким авторам относятся: Маркс К., Самуэльсон П., Рофе А.И., Моцная О.В. Вопросы проведения расчетов и учета операций по оплате труда изучены многими авторами, к которым относятся: Корнейчук Б.В., Моцная О.В. Степень изученности порядка проведения учета расчетов с персоналом по оплате труда характеризуется разнообразием исследований, учитывающих как изменения в законодательстве, так и отраслевые особенности предприятий. Цель курсовой работы состоит в исследовании постановки бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработке рекомендаций, направленных на оптимизацию кадрового учета и по повышения эффективности системы расчетов. Из поставленной цели вытекают следующие задачи, которые необоримо решить процессе проведения исследования: -определить экономическую сущность и провести сравнительный анализ понятий «оплата труда» и «заработная плата»; -систематизировать нормативное регулирование учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда; -исследовать особенности отражения учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Полет-сервис»; -разработать рекомендации по оптимизации системы учета на предприятии. Объектом исследования выступает производственное предприятие ООО «Полет-сервис». Предметом исследования – организация учёта оплаты труда ООО «Полет-сервис». Методами при проведении исследования послужили: табличный метод, метод сравнений и аналогий, синтез и анализ, методы индукции и дедукции, опросы, а также методы классификации и группировки. Курсовая работа включает в себя: содержание, введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. В первой главе представлено теоретическое исследование вопроса по темы курсовой работе. Проведен сравнительный анализ исследуемых категорий, раскрыта сущность организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. Во второй главе был проведен экономический анализ деятельности ООО «Полет-сервис», исследован порядок документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда и начисления страховых взносов. В третьей главе представлены рекомендации по совершенствованию организации расчетов с персоналом. Теоретической основой исследования выступили работы российских и зарубежных ученых в области экономики труда, отражения операций по расчетам с персоналом в учете. Источниками информации при проведении настоящего исследования послужили национальные и международные правовые акты, учебники, статьи в периодических изданиях. и материалы сети Интернет.
Экономическая сущность и функции заработной платы
Функционирование предприятия любого вида деятельности будь то производство, торговля или сфера услуг невозможно представить без наличия сотрудников. Согласно теории К. Маркса , производственные процессы включают в себя средства труда (оборудование), ...
Открыть главуНормативное обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда
В рамках сближения российского учета с мировыми стандартами происходит изменение законодательства в области оплаты труда и расчетов с персоналом. Законодатели стремятся повысить уровень социальных гарантий для работников посредством оптимизации дейст...
Открыть главуОрганизация бухгалтерского учета и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
В бухгалтерском учете каждой организации важное место занимает учет труда и заработной платы. Как известно, расходы на оплату труда занимают существенную долю в издержках как производственной, так и торговой фирмы. Главным источником доходов сотрудни...
Открыть главуУчет расчетов по социальному страхованию
Конституционные основы нашей страны предполагают социальную защиту граждан в случаях, предусмотренных законодательством. К таким случаям относится нетрудоспособность по причине завоеваний и травм, пенсия по старости, инвалидности и потере кормильца, ...
Открыть главуОбщая характеристика ООО «Полет-сервис»
Практическое исследование выполнено на материалах производственного предприятия, которое осуществляет свою деятельность 16 лет. ООО «Полет-сервис» является производителем запасных частей для ж/д вагонов, трамваев и электромеханического оборудования, ...
Открыть главуДокументооборот и организация учета труда
Кадровый учет и ведение расчетов с персоналом по оплате труда возложено на начальника отдела кадров, совмещающего трудовые обязанности бухгалтера по заработной плате, в обязанности которого входит формирование приказов о приеме, увольнении, премирова...
Открыть главуРасчет и начисление оплаты труда
Для расчета заработной платы сотрудников в ООО «Полет-сервис» используются повременная форма оплаты труда. Надбавки и премии в рассматриваемой организации не выплачиваются. При расчете заработной платы учитывается количество отработанных дней в текущ...
Открыть главуНедостатки бухгалтерского учета операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда
Отражение операций по расчетам с персоналом регистрируется в программе «1С: Бухгалтерия, версия 8.3». Программа позволяет отражать операции по начислению и выплате заработной платы, премирования, содержит функцию расчета отпускных выплат и пособий по...
Открыть главуЗаключение
Расчеты с персоналом по оплате труда проводятся на любом предприятии вне зависимости от сферы деятельности и масштаба производства. Начисление вознаграждений производится исходя из установленных формы и системы оплаты труда, которые предприятие выбирает самостоятельно исходя из своих потребностей. Трудовые расходы занимают существенный удельный вес в общей величине затрат предприятия, поэтому важно осуществлять контроль за начислением и выплатой заработной платы, а также проводить анализ эффективности использования фонда заработной платы и производительности труда. Для снижения вероятности возникновения ошибок при расчетах с персоналом по оплате труда и отражению операций в учете требуется проведение своевременного контроля за размером начислений и удержаний, а также документально оформлении операций учете. Практическое исследование проведено по материалам ООО «Полет-сервис», предметом деятельности которого является производство запасных частей для подвижного состава железнодорожного транспорта. Учет организован главным бухгалтером в соответствии с действующем законодательством в автоматизированной форме. Кадровый учет и расчеты с персоналом по оплате труда возложен на бухгалтера по заработной плате. Численность сотрудников рассматриваемой организации за 2020 года составляла 438 человек. В ООО «Полет-сервис» применяется повременная форма оплаты труда. Сотрудникам предоставляется основной отпуск в размере 28 дней. Исследование показало, что ООО «Полет-сервис» приняло решение не разрабатывать собственные формы учетных документов. Документ организован в соответствии с графиком документооборота. Прием сотрудников оформляется на основании приказа руководителя. С каждым сотрудником заключается трудовой договор. Начисление заработной платы производится в расчетной ведомости на основании сведений из табеля, который заполняется начальником отдела. Из заработной платы производятся обязательные и инициативные удержания. Выплата производится из кассы по платежной ведомости или переводом на банковскую карту. Начисление отпуска на основании приказа осуществляется в записке расчете. Резервом роста выручки выступает повышение выработки в расчете на одного сотрудника. Для этого рекомендовано внедрить систему KPI, которая позволит повысить эффективность выполненных работ и приведет к повышению выручки. Для оптимизации бухгалтерского учета рекомендовано составлять регистры бухгалтерского учета, которые позволят повысить контроль за непогашенной задолженностью подотчетных лиц, а также систематизировать кадровые документы и снизить риски повторной выдачи заработной платы. При внедрении разработанных в ходе исследования рекомендации бухгалтерский учет в ООО «Полет-сервис» будет соответствовать действующему нормативному законодательству, а эффективность использования трудовых ресурсов повысится.
Список литературы
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с изм. одобренными 01.07.2020). – Режим доступа: http://www.consultant.ru Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 2917.02.2021). - http://www.consultant.ru/ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020). - http://www.consultant.ru/ Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. вступ. в силу с 09.03.2021). - http://www.consultant.ru/ Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 24.02.2021) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». - http://www.consultant.ru/ Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 24.02.2021) «Об основах обязательного социального страхования». - http://www.consultant.ru/ Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020) «О минимальном размере оплаты труда». - http://www.consultant.ru/ Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 24.02.2021) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». - http://www.consultant.ru/ Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». - http://www.consultant.ru/ Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99». - http://www.consultant.ru/ Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению». - http://www.consultant.ru/ Абалакова, Е.Н. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / Е.Н. Абалакова // Инновационная наука. 2018. Т. 1. № 5. С. 70-74. Абдулабекова, Х.А. Особенности социального страхования / Х.А. Абдулабекова, М.Н. Исакова // Наука: общество, экономика, право. 2020. № 2. С. 228-232. Адамян, А.Н. Нормативно-законодательная база, регулирующая учет расчетов с персоналом по оплате труда / А.Н. Адамян // Научный альманах. 2017. № 4-1 (30). С. 31-34. Андреева, И.С. Основные понятия, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования / И.С. Андреева // Colloquium-journal. 2019. № 8-7 (32). С. 7-12. Гаджиева, Н.А. Сущность оплаты труда, ее функции и виды / Н.А. Гаджиева, М.Г. Раджабова // Актуальные вопросы современной экономики. 2019. № 6-2. С. 660-665. Джаферова, С.Э. Адаптация проекта ПБУ «Учёт вознаграждений работникам» к МСФО 19 «Вознаграждения работникам» / С.Э. Джаферова, Э.Р. Туркова // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. 2020. № 1 (67). С. 88-91. Корнейчук, Б.В. Регулирование заработной платы в социально- культурной сфере / Б.В. Корнейчук. СПб.: Изд-во СПГТУ, 2016.- 114 с. Маркс, К. «Капитал» IV том, Теории прибавочной стоимости, Ч.1-2 / К. Маркс. - М.: Политиздат. 1978 г., -1180 с. Моцная, О.В. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы в российской федерации / О.В. Моцная, Л.А. Чиканова // Журнал российского права. 2016. № 6 (234). С. 82-92. Назырова, А.А. Международная практика учета вознаграждений работникам / А.А. Назырова // Вектор экономики. 2020. № 12 (54). С. 4. Поленникова, Г.И. Основные аспекты: понятие, системы, формы, виды, порядок начисления оплаты труда в современных условиях / Г.И. Поленникова // Тенденции развития науки и образования. 2020. № 62-11. С. 5-8. Полетаев, А.В. Удержания, производимые из заработной платы работающих лиц по инициативе работодателя / А.В. Полетаев // Заработная плата. - М., 2016. - № 1. - С. 30 - 35. Полковникова, Е.А. Социальное страхование как фактор социально-экономического развития / Е.А. Полковникова, О.А. Гражданкина // Экономическое развитие региона: управление, инновации, подготовка кадров. 2020. № 7. С. 257-261. Рофе, А.И. Экономика труда/А.И. Роффе.- М.: КНОРУС. 2016. - 400с. Самарина, Н.С. Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала / Н.С. Самарина, А.И. Колисецкая // Актуальные вопросы современной экономики. 2019. № 4. С. 408-415. Самуэльсон, П. Экономика: учебник / П. Самуэльсон. - Севастополь: «Ахтиар», 1995. – 384с. Степаненко, Е.А. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях торговли / Е.А. Степаненко // Научно-практические исследования. 2019. № 6.2 (21). С. 26-31. Чанышева, Е.В. Основные формы и системы оплаты труда / Е.В. Чанышева // Актуальные научные исследования в современном мире. 2020. № 8-5 (64). С. 76-82. Якубчик, А.В. Теоретические аспекты учета оплаты труда / А.В. Якубчик // Молодой ученый. — 2018. — №39. — С. 103-105. — URL https://moluch.ru/archive/225/52756/
