Пособия по беременности и родам в России

В России существует два крупных фонда, финансирующих систему социального обеспечения:
Фонд социального страхования
Пенсионный фонд Российской Федерации
Оба фонда получают поддержку за счет обязательных российских социальных выплат из валовой зарплаты, хотя некоторые расходы и бонусы освобождаются.
Эмигранты обязаны платить российские налоги и социальные сборы только в том случае, если они находятся в стране не менее 183 дней в течение календарного года.
Работодатели также обязаны вычесть обязательную сумму из заработной платы работников и выплатить ее государству. Невыполнение этого требования до 15 числа следующего месяца влечет за собой штраф в размере 20%. Если работодатели уклоняются от уплаты налогов, им грозит штраф в размере 40% от общей суммы заработка.
В России работники не платят взносы на социальное обеспечение

. Скорее, бремя лежит на работодателе, включая фрилансеров или любого, кто нанимает третье лицо по трудовому договору.
С 2017 года администрирование большинства выплат по социальному обеспечению будет возложено на российские налоговые органы, а не на социальные фонды. Ставки взносов на социальное обеспечение в России в 2017 году распределяются по следующим категориям:
пенсионные взносы – 22% от заработной платы работника, максимум до 876 000 рублей, плюс 10% от любой сверхнормативной заработной платы;
взносы на социальное страхование – 2,9% от заработной платы работника, максимум до 755 000 рублей, или 1,8% для иностранцев, временно пребывающих в России;
медицинская страховка – 5,1–5,9% от заработной платы.
Кроме того, взносы на обязательное страхование от несчастных случаев уплачиваются по ставкам от 0,2 до 8,5% от заработной платы работника в зависимости от уровня оцениваемого риска профессии работника