Последствия применения мер корпоративно-правовой ответственности

Корпоративная ответственность может иметь гражданские и административные основания (приведем пример: для обеспечения стабильности оборота бизнеса и защиты интересов дочернего предприятия, его кредиторов и акционеров Гражданский кодекс РФ (пункт 2 статьи 105) предусматривает два случая, в которых основная компания по долгам дочернего предприятия несет ответственность):
• Обязательство существует для сделок, которые были заключены дочерней компанией в соответствии с обязательными инструкциями материнской компании, если эта материнская компания имеет право давать инструкции дочерней компании.
• Дочерняя компания несет ответственность, если дочерняя компания стала неплатежеспособной по вине основной компании. Чтобы привлечь к ответственности основное акционерное общество, в его действиях должно быть раскрыто намерение.
В корпоративной жизни важна категория социальной ответственности, которая выражает тип отношений, которые индивид имеет с обществом, с государством, с коллективом и с другими социальными группами. Социальная ответственность основана на социальной природе человеческого поведения.
Различают моральную, политическую, правовую, социальную, гражданскую, профессиональную и другие виды ответственности, которые вместе образуют общее понятие «социальная ответственность».
Корпоративная социальная ответственность - это концепция, отражающая добровольное решение компаний участвовать в улучшении общества и защите окружающей среды.
Закон распространяет их ответственность на должностных лиц компании. В основном это относится к исполнительным органам компании и членам совета директоров. Для других руководителей высшего звена стандарты управленческой ответственности применяются только в случаях, предусмотренных законом.
Ответственность корпоративного управления является одним из элементов системы корпоративного управления и одним из средств обеспечения ответственного корпоративного управления.
Вопрос о четком разграничении компетенций между корпорациями связан с вопросом об ответственности этих корпораций перед обществом.
Определение этих обязанностей и их отсутствие персонализации будет препятствовать применению института ответственности и способствовать формированию анонимного управления обществом, в котором никто не несет ответственности.
Ситуация усугубляется тем, что компетенция совета директоров российских компаний может быть дополнена уставом компании.
Одним из основных условий ответственности менеджеров является нарушение их обязательств по управлению компанией и контролю ее деятельности, ответственность руководителей компании с виновным нарушением служебных обязанностей – это правило закреплено в Законе «Об акционерных обществах» (пункт 2 статьи 71) и в Гражданском кодексе Российской Федерации (статья 401).
Административная или уголовная ответственность, связанная с управлением компанией, возникает, когда лицо выполняет организационные или административные задачи и совершает преступление, указанное в Кодексе об административных правонарушениях Российской Федерации или в Уголовном кодексе Российской Федерации.
Административное наказание дел можно разделить на 2 группы:
• в связи с управлением корпорацией;
• в связи с нарушением прав акционеров.
К 1-ой группе относятся преднамеренное банкротство (часть 14 статьи 14.12 Кодекса об административных правонарушениях), ненадлежащее управление юридическим лицом (статья 14.21 Кодекса об административных правонарушениях), сделки и не подпадающие под действие установленных полномочий действия (статья 14.22 Кодекса РФ об административных правонарушениях), дисквалифицированное лицо администрирует юридическое лицо (статья 14.23 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Ко 2-ой группе относится нарушение требований законодательства в отношении представления и раскрытия информации на рынке ценных бумаг (статья 15.19 Кодекса административных правонарушений), что не позволяет инвесторам осуществлять права на управление компанией (статья 15.20 Кодекса административных правонарушений).
Конкретные причины ответственности менеджера зависят от характеристик компании