Порядок заключения трудового договора и оформления приёма на работу
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Право на труд является одним из базовых Конституционных прав граждан, закрепленных в гл. 2 Основного закона страны. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». Реализация права на труд не представляется возможной без строгого следования нормам трудового законодательства, регламентирующего порядок заключения трудового договора и приема на работу. Несоблюдение трудового законодательства приводит к возникновению различных конфликтных ситуаций, нередко переходящих в плоскость судебного разбирательства. Как показывает статистика Верховного Суда Российской Федерации, количество трудовых споров в российских судах остается высоким. Так, за 2019 г. Суды рассмотрели 346 000. Из них большая часть – дела о взыскании долга по заработной плате. Несмотря на то, что вопросы, связанные с заключением трудового договора и приемом на работу, неоднократно и на должном уровне были исследованы в трудах таких российских ученых, как Е.М. Офман, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова и многих других, данные вопросы нельзя назвать утратившими свою актуальность как с теоретической, так и с практической точки зрения ввиду происходящих в последние годы законодательных изменений и принятых Верховным Судом судебных актов, дополнительно разъясняющих права работника. В их числе: Определения ВС от 09.02.2015 по делу № 5-КГ14-153, от 02.11.2015 по делу № 5-КГ15-139, от 20.06.2016 по делу № 44-КГ16-5, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и др. Объект исследования: общественные отношения, складывающиеся по поводу порядка заключения трудового договора и оформления приема на работу. Предмет исследования: правовые нормы, регламентирующие порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. Цель исследования: формирование представления о порядке заключения трудового договора и оформления приема на работу. Для достижения цели необходима реализация следующих задач: Выявление правовой природы трудового договора; Раскрытие общих положений и особенностей порядка заключения трудового договора; Исследование порядка оформления приема на работу; Изучение проблематики правового регулирования порядка заключения трудового договора и оформления приема на работу; Выработка рекомендаций по совершенствованию законодательного регулирования порядка заключения трудового договора и оформления приема на работу. В настоящем исследовании был использован системный подход, а также следующие научные методы: Анализ и синтез; Дедукция индукция; Систематизация и обобщение; Статистический метод и метод правового анализа. Теоретическая и практическая основа исследования представлена четырьмя группами источников: Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения как на международном, так и на национальном уровнях; Учебно-методические пособия, а также статьи в периодических изданиях отечественных исследователей трудового права; Диссертационные работы в сфере трудового права; Статистические данные органов государственной власти Российской Федерации, а также судебная практика судов общей юрисдикции, в том числе акты Верховного Суда Российской Федерации и Конституционного Суда Российской Федерации. Работа состоит из введения, двух глав по 2 параграфа в каждой и заключения. Во введении производится актуализация выбранной темы, определяется объект и предмет исследования, осуществляется постановка цели и выработка необходимых для ее достижения задач. В первой главе раскрываются общие вопросы, связанные с порядком заключения трудового договора и оформления приема на работу. Во второй главе производится анализ проблемных вопросов в рассматриваемой сфере, исследуется практика судов общей юрисдикции и Высших судебных инстанций, а также предпринимается попытка по выработке рекомендаций по совершенствованию действующего трудового законодательства. В заключении подводится краткий итог всего исследования, систематизируются и обобщаются полученные по итогам каждой из глав выводы, производится выработка итоговых выводов, а также дается оценка перспективам дальнейшего исследования изучаемой проблематики.
Общее положение о трудовом договоре
В первую очередь нам следует определиться с тем, что следует понимать под трудовым договором. Понятие «трудовой договор» закреплено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и ...
Законодательное регулирование приема на работу работников – физических лиц
Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора». Такой приказ вручается работнику в трехдневный срок под роспись. ...
Открыть главуПроблемы защиты трудовых прав работников
Как показывает практика судов общей юрисдикции, нередко возникают случаи, когда между работником и работодателем возникают спорные ситуации, связанные с признанием трудового договора таковым, своевременной выплатой заработной платы, пропуском срока и...
Открыть главуЗаключение
Как было установлено в ходе настоящего исследования, трудовой договор является центральным институтом в науке трудового права. С его помощью регулируются трудовые правоотношения между работодателем и работником, закрепляя последнему его специфический трудовой статус. В трудовом договоре оговариваются базовые и дополнительные условия выполнения работ, в том числе и материальная ответственность сторон в случаях причинения кому-либо ущерба. Закрепленный в действующем законодательстве принцип свободы договора применительно к трудовым правоотношениям не является абсолютной категорией. Законодатель проводит четкий водораздел между тем, что непременно подлежит включению в трудовой договор (существенные условия) и тем, что стороны регулируют самостоятельно. Изученный зарубежный опыт показывает, что некоторые государства отдают предпочтение регулировать основную часть трудовых правоотношений непосредственно самим сторонам, что в условиях российской правовой и социальной действительности нам представляется пока невозможным. Подытоживая проделанную работу, считаем необходимым акцентировать внимание на следующих выводах: Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу регламентируется сразу несколькими главами Трудового кодекса Российской Федерации и содержит в себе как общие, так и специальные нормы, устанавливающие дополнительные требования к работнику; Законодательство субъектов Российской Федерации может уточнять требования касательно оформления и приема на работу работника; Для удобства сторон заключить трудовой договор и пройти порядок оформления приема на работу возможно в дистанционном формате; Анализ судебной практики, с нашей точки зрения, показал, что на сегодняшний день существуют противоречивые толкования одних и тех же норм трудового права, а также, что ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации ставит работника по отношению к работодателю в неравное правовое положение, что противоречит ст. 19 Конституции Российской Федерации; Для решения выявленных правовых проблем нами было предложено изложить ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции, отвечающей, по-нашему мнению, Конституционному требованию о равенстве всех перед законом и судом; На данный момент считаем цель достигнутой, задачи реализованными; 7.Настоящее исследование может быть использовано при изучении порядка оформления трудового договора; Кроме того, автору думается, что в качестве перспектив дальнейшей научной деятельности в сфере трудовых правоотношений необходимо изучать проблематику заемного труда, соотношения гражданско-правовых и трудовых договоров, а также проблем признания в судебном порядке трудовых правоотношений таковыми.
Список литературы
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [текст] // "Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398. "Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) [текст] // "Российская газета", 10.12.1998. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) [текст] // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 27.12.2019) "О банках и банковской деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2020) [текст] // "Собрание законодательства РФ", 05.02.1996, N 6, ст. 492. Приказ Минобрнауки России от 02.09.2015 N 937 "Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.10.2015 N 39321) [текст] Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 19.10.2015. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" [текст] // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 7, июль, 2018. Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других" [текст] // "Собрание законодательства РФ", 05.11.2018, N 45, ст. 6978. Определение Верховного Суда РФ от 09.02.2015 N 5-КГ14-153 [электронный ресурс]. URL: https://ppt.ru/newstext.phtml?id=8190486 (дата обращения: 10.04.2020). Решение Калининского районного суда г. Уфы (Республика Башкортостан) № 2-3819/2019 2-3819/2019~М-2845/2019 М-2845/2019 от 26 сентября 2019 г. по делу № 2-3819/2019 [электронный ресурс] // СудАкт.ру. URL: https://sudact.ru/regular/doc/P10J59fuwSgV/ (дата обращения: 10.04.2020). Решение Октябрьского районного суда г. Барнаула (Алтайский край) № 2-1406/2019 2-1406/2019~М-1051/2019 М-1051/2019 от 27 сентября 2019 г. по делу № 2-1406/2019 [электронный ресурс] // СудАкт.ру. URL: https://sudact.ru/regular/doc/e8tiJUBKtMbX/ (дата обращения: 10.04.2020). Атаян Д.Ю., Амвросова О.Н. Банковская тайна // Государственная служба и кадры, 2018. Беднякова Н.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя: Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. - Москва, 2006. - 228 с. Безбах В.В. и др. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников // Пробелы в российском законодательстве. Юридический журнал, 2018. Верховный суд подвел итоги работы судов за 2019 год [электронный ресурс] // Право.ру. URL: https://pravo.ru/story/218428/ (дата обращения: 10.04.2020). Желтов, О.Б. Трудовой договор в условиях многоукладной экономики: диссертация ... кандидата юридических наук: 12.00.05. - Москва, 1996. - 165 с. Завгородний А.В. Отдельные Вопросы заключения трудового договора: теория и практика // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право, 2013. Клаус А. Структура и основные принципы немецкого трудового права (теоретико-правовое исследование) // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Юриспруденция, 2018. Кодекс законов о труде 1918 года [электронный ресурс]. URL: http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/kodex_18.htm#1 (дата обращения: 10.04.2020). Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2009. - 879 с. Рогов И.В. Материальная ответственность работника: теория и практика правового регулирования: диссертация ... кандидата юридических наук: 12.00.05 / И.В. Рогов; [Место защиты: Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова]. - Москва, 2018. - 218 с. Филющенко Л.И. Трудовое право: учебное пособие: Рекомендовано методическим советом Уральского федерального университета в качестве учебного пособия для студентов вуза, обучающихся по направлениям подготовки 18.03.01 «Химическая технология», 19.03.01 «Биотехнология» / Л.И. Филющенко, И.Н. Плешакова ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина. - Екатеринбург : Издательство Уральского университета, 2019. - 204 с. Якимова И.С. Правовая природа и сущность современного трудового договора: диссертация ... кандидата юридических наук: 12.00.05 / И.С. Якимова; [Место защиты: Акад. труда и соц. отношений]. - Москва, 2010. - 174 с.
