Порядок установления заработной платы

Условия оплаты труда являются одним из шести обязательных условий трудового договора, которые подлежат безусловному включению в любой трудовой договор. Как указывает ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором не произвольно, а в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с правилами внутреннего распорядка или трудовым договором по письменному личному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20 % от общей суммы заработной платы.
На предприятиях существует два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной оплате труда относится оплата, которая начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по окладам, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и т.д. Основная оплата труда является постоянной частью оплаты, которая соответствует установленной норме труда, и учитывает относительно устойчивые различия, квалификацией работников, сложности производимого труда, а также социально-экономическую значимость данного вида деятельности в условиях рынка труда.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты за отклонение от нормальных условий труда, надбавки за профессиональное мастерство, выплаты по районным коэффициентам и северных надбавок, оплата очередных отпусков, перерыв в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и др.
Порядок начисления заработной платы сотрудников всех категорий регламентируются системами заработной платы и различными ее формами – этот способ определяется в зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого применяются различные показатели, отражающие результаты труда за фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда определяет, как оценивается труд при его оплате по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности

. Структура заработной платы напрямую зависит от того, какая форма труда применяется на предприятии: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный заработок, премия). Следовательно, различным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива цеха, участка, бригады.
Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых реализуется дифференциация регулирования уровня заработной платы различных категорий работников в зависимости от тяжести, сложности труда. К числу основных нормативов, составляющих тарифную систему и являющихся ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифные сетки по оплате труда – это инструмент объединения оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации), уровня управления, представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифные сетки по оплате труда показывают шкалу соотношений в оплате труда многих групп работников и включают количество различных разрядов.
Тарифные сетки предполагают следующие характеристики: диапазон тарифной сетки, количество разрядов, абсолютное и относительное увеличение тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ последующего разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.
Тарифная ставка – это выраженная в денежной форме абсолютные размеры оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.
Правительством Российской Федерации утверждена Единая тарифная система для учреждений и организаций бюджетной сферы.
Тарификации работ, присвоение тарифно-квалификационных разрядов, определены в тарифно-квалификационных справочниках, предоставляющие тарифно-квалификационные характеристики или требования, которые предъявляются к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, образовательному уровню, его практическим и теоретическим знаниям, описанию работ, часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.
В тарифно-квалификационный справочник включен перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии