Порядок реализации международных отношений в трудовом праве

На иностранных граждан, как и на граждан РФ распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
С иностранными гражданами заключается трудовой договор, срок указанного трудового договора неопределенный. Иногда срок может определяться конкретным временным периодом, тогда договор носит срочный характер.
В трудовой договор с работником – иностранным гражданином должны быть внесены общие сведения, касающиеся его личности, а также следующая информация, характеризующая его статус:
1. Сведения о полученных в законном порядке разрешении на работу или патенте. Данная информация вносится в трудовой договор в том случае, если сторону работника представляет временно пребывающий в РФ иностранный гражданин или лицо без гражданства.
2. Информация о полученном разрешении на временное проживание в Российской Федерации. Указанная информация подлежит включению в трудовой договор, если со стороны работника выступает временно проживающий в РФ иностранный гражданин или лиц без гражданства.
3. Сведения о полученном виде на жительство подлежат внесению в трудовой договор, если на стороне работника выступает постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин или лицо без гражданства.
Внесение указанных сведений важно, так как помимо того, что это способствует определению и закреплению в трудовом договоре правового статуса работника – иностранного гражданина, так еще позволяет определить вид договора исходя из его срока.
Для осуществления своей трудовой функции иностранный гражданин обязан заключить договор добровольного медицинского страхования

. Сведения о данном договоре, должны быть зафиксированы в трудовом договоре.
Работодатель и работник – иностранный гражданин наделены взаимными обязанностями по получению разрешения на работу.
Работники из числа граждан временно пребывающих на территории РФ имеют право осуществлять свою трудовую деятельность территориально только в границах того субъекта, в котором им получено разрешение на работу или выдан патент. Тем самым для данной категории иностранных граждан трудовые правоотношения обуславливаются территориальной привязкой. Кроме того, вид трудовой деятельности, осуществляемой данными гражданами, должен тому виду, который указан в разрешении или патента. Данный фактор также оказывает влияние на развитие рассматриваемого вида правоотношений.
Для получения разрешения на работу ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» устанавливает ряд общих правил для всех иностранных граждан. К таким правилам, к примеру, можно отнести достижение определенного данным законом возраста, а именно восемнадцати лет