Порядок и условия признания граждан безработными

В п. 1 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ» упоминается перечень факторов, при одновременном наличии которых гражданин может признаться безработным, то есть лицом, который не имеет постоянного места работы и, следовательно, регулярного заработка. Выделяется шесть основных факторов [1]:
- трудоспособность, то есть способность по состоянию здоровья, по возрасту, квалификации и уровню образования выполнять определенную работу исходя из конкретного объема обязанностей;
- отсутствие работы, понятие работы трактуется согласно положений ст. 2 Закона РФ «О занятости населения», определяющей категории граждан, которые признаются занятыми;
- отсутствие заработка – гражданином неполучение заработной платы или (и) других видов заработка из-за отсутствия у него работы;
- самостоятельный поиск работы – самостоятельные действия гражданина, без содействия органов государственной службы занятости населения;
- регистрация в органах государственной службы занятости населения с целью поиска подходящей работы – постановка гражданина на регистрационный учет с целью его дальнейшего трудоустройства согласно ст

. 4 Закона РФ «О занятости населения»;
- готовность к работе приступить, что означает, что гражданин по психическому, физическому и социальному состоянию способен приступить к работе.
Исходя из п. 1 Закона РФ «О занятости населения РФ», чтобы гражданина признать безработным, не осуществляется учет в качестве среднего заработка выплаты сохраняемого среднего заработка и выходного пособия.
Средний заработок – это сохраняемая средняя месячная заработная плата за работником, рассчитываемая исходя из ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 на время трудоустройства, но не свыше двух месяцев с момента увольнения [2]