Понятия, виды, формы, системы оплаты труда в коммерческих организациях

Оплата труда выступает связующим звеном между интересами работника и работодателя. Если рассматривать в целом, то она может иметь два проявления:
быть основной;
быть дополнительной [23].
Основной вид оплаты труда включает в себя выплаты, связанные с количеством и качеством трудового процесса сотрудника (установленный оклад по должности, тарифная ставка). В свою очередь дополнительный вид оплаты труда включает в себя множество выплат, которые не связаны с отработанным сотрудником времени или произведенной продукцией (разнообразные доплаты, надбавки, оплату очередных ежегодных отпусков, оплату перерывов предоставляемых кормящим матерям).
Принято выделять такие формы оплаты труда как:
повременная. Данная форма оплаты труда взаимоувязана с фактически отработанным сотрудником времени;
сдельная. Эта форма оплаты труда находится во взаимосвязи с количественными показателями результативности трудового процесса.
Система оплаты труда представляет собой способ определения оплаты труда сотрудника. Системы оплаты труда могут быть:
тарифные;
бестарифные;
смешанные (включает в себя как элементы тарифной системы оплаты труда, так и элементы бестарифной системы оплаты труда).
При этом подходы применения тарифных систем оплаты труда закреплены в содержании ст

. 143 ТК РФ [3]. Специфика тарифной системы оплаты труда заключается в том, что она дифференцирует оплату труда с учетом сложности работы и квалификацией, имеющейся у сотрудника.
Основная цель системы оплаты труда сведена к формированию результативной деятельности кадрового состава в интересах его работодателя.
Основные формы и системы оплаты труда персонала представлены на рисунке 1.1.
12192000Системы оплаты труда
00Системы оплаты труда
-76200810260Тарифная
00Тарифная
1981200810260Бестарифная
00Бестарифная
44958001625600оплата труда в особых условиях
00оплата труда в особых условиях
44958002321560грейдинг
00грейдинг
762001391920Повременная
00Повременная
2286001973580простая -повременная
00простая -повременная
2286002669540повременно-премиальная
00повременно-премиальная
17526001391920Сдельная
00Сдельная
19050001854200простая сдельная
00простая сдельная
19050002321560сдельно-премиальная
00сдельно-премиальная
19050003484880аккордная
00аккордная
19050002903220сдельно-прогрессивная
00сдельно-прогрессивная
19240504066540коллективная (бригадная)
00коллективная (бригадная)
76200173990000762002903220007620022072600076200011582400016764001158240001752600173990000175260035991800017526003136900001752600255524000175260019735800013716003479800028194003479800041910002435860004191000185420000
280606553340
4130040194310Смешанная
00Смешанная
418147523749000
45015159525система оплаты труда согласно плавающим тарифам
00система оплаты труда согласно плавающим тарифам
419100015811500
175260016637000
Рисунок 1.1 – Основные формы системы оплаты труда
Универсальных систем оплаты труда быть не может, поскольку для каждой системы характерны достоинства и недостатки, которые могут усиливаться или минимизироваться с учетом факторов внешней и внутренней среды деятельности хозяйствующего субъекта, в котором она планируется реализовываться