Понятие защиты трудовых прав работников

Одной из главных задач трудового права является обеспечение защиты трудовых прав работников, но, к сожалению, существует потребность в их надлежащей и эффективной защите, о чем свидетельствует количество накопившихся проблем в трудовых правоотношениях. Как в научной литературе, так и в действующем законодательстве до сих пор отсутствует общепризнанная точка зрения относительно понимания важности дальнейшего исследования средств защиты трудовых прав в современных условиях развития государства.
Необходимо отметить, что по вопросам защиты прав работника, в том числе и в сфере труда, среди ученых существует несколько позиционных направлений. Дело в том, что, как указывает А. В. Иванов, «защита субъективных прав состоит в совершении юрисдикционными органами государства определенных действий власти, направленных на обеспечение уполномоченному лицу возможности реализации принадлежащего ему права и на принуждение обязанных лиц к совершению определенных действий в пользу уполномоченного».
Целесообразно присоединиться к более продуктивного определения защиты прав, согласно которому защита права представляет собой принудительную правовую, организационную, материально-правовую, процессуальную и иную деятельность органов государственной власти и управления, правоохранительных органов, общественных объединений, должностных лиц и государственных служащих, а также граждан и не граждан, осуществляемую законными средствами с целью подтверждения или восстановления обжалованного или нарушенного права человека.
Указанное определение носит универсальный характер и может быть приспособлено и к защите непосредственно трудовых прав работников, поскольку она также может осуществляться и органами государственной власти, правоохранительными органами, общественными объединениями, правозащитными организациями, должностными лицами и государственными служащими, а также гражданами и работниками (так называемый самозащита)

.
Учитывая это, на наш взгляд, под средствами защиты трудовых прав работников целесообразно рассматривать совокупность правовых приемов и процедур, направленных на снятие ограничений на осуществление трудовых прав и восстановления нарушенных трудовых прав с целью их дальнейшей надлежащей и эффективной реализации, может осуществляться государственными органами, правоохранительными органами, общественными объединениями, правозащитными организациями, должностными лицами и государственными служащими, а также непосредственно работниками.
Важно заметить, что защита трудовых прав может реально осуществиться только при наличии правового установления права на защиту права, то есть его закрепление в конкретной правовой норме конкретного нормативно-правового акта. Интересно, что на защиту в отраслевых науках, в частности в общей теории права рассматривается с разных аспектов.
Среди основных подходов к этому правовому явлению, целесообразно выделить два мнения. Так, В. П. Грибанов считает, что право на защиту является одним из правомочий субъективного права, позволяет применить в отношении правонарушителя меры принудительного воздействия.
Представитель другого подхода к этой проблеме, А. В. Иванов, считает, что право на защиту не является свойством самого субъективного права – это самостоятельное право, хотя и тесно связано с субъективным правом.
По нашему мнению, право на защиту является самостоятельным, универсальным, конституционным правом человека.
Применение того или иного средства защиты трудовых прав работников определяется и зависит от характера конкретного нарушенного трудового права. По процессуального содержания права на защиту трудовых прав работников, то речь должна идти о: право работника обратиться за защитой нарушенного трудового права к любому государственного органа или общественного объединения в любой законной форме, вообще защищать себя самостоятельно; право на пользование предусмотренными законом именно процессуальными правами, установлен для конкретной формы защиты трудовых прав, и, безусловно, о праве на обжалование в судебном, административном или общественном порядке решение органа или лица которой уже обратился работников по вопросам защиты своих нарушенных трудовых прав.
Так, А.В