Понятие заработной платы и охраны заработной платы

Оплата труда представляет собой важнейшую составную часть трудовых отношений. Будучи обусловленной характером общественного производства оплата труда предполагает правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем.
Е. В.Магницкая, Е. Н. Евстигнеев, Н. Г. Викторова считют, что трудовой договор всегда является возмездной сделкой. Предметом трудового договора являются предоставление рабочей силы и вознаграждение за труд. При этом размер вознаграждение устанавливается соглашением сторон, однако недопустимы условия трудового договора, подрывающие возможность сносного существования для нанявшегося. В этой связи данные авторы настаивают на необходимости законодательного ограничения частичной неприкосновенности от удержаний заработной платы, на запрете соглашением сторон снимать ограничения удержаний из заработной платы.
В. В.Воробьев, анализируя понятие заработной платы, особо подчеркивал, что «заработная плата, получаемая каждым средним рабочим в виде денег, должна быть достаточно для того, чтобы он, покупая не нее средства существования, прожил известное число лет и дал себе на смену нового работника – своего сына». Обосновывалось право работника на достойное человеческое существование, в российской юридической науке данное право исследовалось также И.А. Покровским и П.И. Новгородцевым. Отечественные ученые видели принципиальное отличие правового содержания заработной платы и платы по гражданско-правовому договору.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что выплата заработной платы является юридической обязанностью работодателя, но она определяется не только самим договором на принципах взаимности, но и с участием государства с учетом возмездности.
Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Это условие вытекает из возмездного характера трудового договора, при заключении которого стороны договариваются о том, какое количество труда определенного вида и квалификации должен выполнить работник и какое вознаграждение за этот труд должен выплатить работодатель. В трудовом договоре закрепляется и мера труда работника, и мера его вознаграждения

.
Понятие заработной платы определяется в литературе по-разному, приведем несколько известных определений. Так, С.Л. Рабинович-Захарин определяя понятие заработной платы, указывал на критерии ее начисления как вознаграждение, которое работник получает непосредственно от нанимателя и которое исчисляется в соответствии с количеством затрачиваемой рабочей силы. Тем самым подчеркивался важнейший признак заработной платы как оплаты затраченного труда (а не готового продукта). Это составляет суть заработной платы как вознаграждения за труд работников.
По мнению М.О. Буянова, О.Б. Зайцева, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. О.В. Смирнов определяет заработную плату, как плату за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре, и считает, что размер заработной платы на рынке труда определяется трудовым договором, а размер дохода (прибыли) работодателя находится в «тени», за пределами каких-либо договорных отношений.
Если обратиться к актам Международной организации труда (далее - МОТ), то Конвенция МОТ № 95 от 1949 года «Об охране заработной платы» под заработной платой понимает независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемы в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд. Который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны.
В сложившихся условиях весьма важное значение приобретает тот факт, что ныне действующий ТК РФ осуществляет детальное регулирование такого элемента трудового отношения, как оплата труда. В статье 129 ТК РФ законодатель дает легальное определение понятия заработной платы (оплаты труда работника), под которой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Основные черты заработной платы как правовой категории: - это вознаграждение за труд; - размер и условия выплаты вознаграждения устанавливаются соглашением сторон или законодательством;- права и обязанности по выплате заработной платы возникают из факта заключения трудового договора.
Необходимо подчеркнуть, что заработная плата представляет собой вознаграждение за наемный труд