Понятие, виды и подведомственность трудовых споров
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Первостепенной задачей любого правового государства является защита прав и свобод человека и гражданина, включая права в сфере труда. Одним из способов защиты трудовых прав является урегулирование трудовых споров как индивидуальных, так и коллективных. Трудовые споры в настоящее время - достаточно распространенное явление ввиду следующих обстоятельств: несвоевременная выплата заработной платы, недостаточный рост новых рабочих мест, спад производства, противоречивые интересы участников трудового правоотношения, несоблюдение работодателем трудовых прав работника и др. Указанные обстоятельства в случае их неурегулирования порождают возникновение разногласий, переходящих в трудовые споры между работником и работодателем. Поскольку зашита трудовых прав работника занимает центральное место в трудовом праве - всестороннее исследование трудового спора, в частности его понятия, видов, вопросов подведомственности, является актуальным не только как науки трудового права, но и для правоприменительной практики. Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся между субъектами трудового права в связи с неурегулированностью отдельных разногласий, переходящих в трудовой спор. Предмет исследования - трудовые споры. Цель исследования - изучение трудового спора, в частности его понятие, разновидности и подведомственность. Для достижения поставленной цели определены следующие задачи: 1. Определить понятие трудового спора. 2. Рассмотреть классификацию и виды трудовых споров. 3. Охарактеризовать индивидуальные трудовые споры. 4. Установить органы, которым подведомственны индивидуальные трудовые споры. 5. Охарактеризовать коллективные трудовые споры. 6. Установить органы, рассматривающие коллективные трудовые споры. В ходе исследования применялись общенаучные и специальные методы научного познания. Для достижения поставленной цели применялся системный метод, анализ, синтез, сравнение, способы и правила толкования нормативных правовых и судебных актов, формально- логические приемы и правила. Нормативную основу исследования составила Конституция РФ, Трудовой кодекс, Гражданский процессуальный кодекс и иные акты законодательства, регламентирующие порядок разрешения трудовых споров. Теоретическая основа исследования представлена работами таких авторов, как А.Л. Анисимов, Н.Г. Гладков, Г.В. Дрыжов, А.Б. Иванов, Т.Ю. Коршунова, В.Н. Кудрявцев, А.М. Куренной, Г.П. Лебедева, С.В. Передин, А.Я. Петров, Т.И. Погорелова, В.Т. Савин, В.В. Семенихин, А.И. Ставцева, Р.А. Страхов, Л.А. Чернышева, А.В. Щербаков, А.О. Яценко и др. Также была использована литература по трудовому праву, комментарии к Трудовому кодексу РФ, судебная практика, авторефераты диссертаций и диссертационные исследования. Выводы, сформулированные по итогам исследования могут быть использованы в дальнейшем для развития науки трудового права, в части понятия трудового спора, его видов, подведомственности. Приведенные в исследовании положения также могут служить методологической основой для дальнейшего развития учения о трудовых спорах.
Понятие спора в науке трудового права
Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, признается Конституцией РФ. Это право - важнейшая гарантия соблюдения трудовых прав работающих граждан. Трудовое законодательство закрепляет право работника на разреш...
Открыть главуКлассификация и виды трудовых споров
Классификация трудовых споров осуществляется по различным критериям. Как правило, используются такие критерии, как субъективный состав, предмет спора и процедура его урегулирования, поскольку они имеют существенное практическое значение. В зависимос...
Открыть главуИндивидуальный трудовой спор: понятие, предмет, субъекты, подведомственность
Под индивидуальным трудовым спором понимается разногласие между работодателем и работником, возникшее в связи с неурегулированием вопросов, касающихся применения трудового законодательства и иных правовых актов о труде, коллективного договора, соглаш...
Подведомственность индивидуальных трудовых споров комиссиям по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (далее-комиссия) - орган, в основе формирования которого лежит принцип паритетности. Это означает, что в его составе количество представителей работников и работодателя одинаково. Условием рассмотрения трудового спора ко...
Открыть главуПодведомственность индивидуальных трудовых споров суду
Правом на обращение в суд с иском о рассмотрении индивидуального трудового спора обладают работник, работодатель, профессиональный союз в интересах работника в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам; прокурор в случае, если решение ...
Коллективные трудовые споры: понятие, предмет, субъекты, виды
Коллективный трудовой спор - разногласие, возникшее между коллективом работников и работодателем по вопросам, касающихся условий труда либо заключения, изменения и соблюдения коллективного договора, либо отказа работодателя учесть мнение представител...
Органы, рассматривающие коллективные трудовые споры
Особенность коллективных трудовых споров состоит в том, что им присущ неисковой характер. Соответственно, они не подведомственны суду. Для урегулирования этого вида спора установлен особый порядок - примирительные процедуры, использование которых ре...
Открыть главуЗаключение
Таким образом, трудовой спор - это разногласие между субъектами трудового права, возникающее вследствие неурегулированности вопросов, касающихся условий осуществления трудовой деятельности, применения норм права о труде. Как правило классификация трудовых споров осуществляется на основе таких критериев, как субъективный состав, предмет спора и порядок урегулирования, поскольку эти критерии обдают важным практическим значением, заключающемся в том, что два первых критерия классификации взаимосвязаны между собой и в совокупности определяют подведомственность трудового спора. В науке трудового права выделяются индивидуальные и коллективные трудовые споры, регламентации которых посвящена глава 60 и 61 ТК РФ соответственно. Индивидуальные трудовые споры – разногласия, возникающее между сторонами трудового договора, в основе которого лежит индивидуальное требование работника. Субъектами этого вида спора, помимо работника и работодателя, могут выступать представители сторон. Рассмотрение этого вида трудового спора относится к компетенции комиссии по трудовым спорам и суда. Работник сам определяет в какой орган ему обратиться за разрешением трудового спора, за исключением тех случаев, когда спор относятся к исключительной компетенции суда. Комиссия по трудовым спорам обладает полномочием по рассмотрению следующих разногласий: выплата заработной паты и (или) ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет при наличии к тому оснований; правомерность примененного дисциплинарного взыскания; правомерность изменения отдельных условий трудового договора работодателем и др. Правом на обращение в комиссию по трудовым спорам принадлежит только работнику и должно быть им реализовано не позднее 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав. Право на обращение в суд принадлежит не только работнику, но и работодателю. Последний вправе обратиться в суд для урегулирования спора о возмещении ему ущерба, причинённого по вине работника. В связи с тем, что индивидуальные трудовые споры подведомственны только 2 органам - предлагается внести изменения в ТК РФ, в частности наименование ст.382 «Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров» заменить названием «Комиссия по трудовым спорам. Суд». Коллективные трудовые споры характеризуются тем, что в основе разногласия лежит коллективный интерес. Такие споры не являются исковыми и не подлежат разрешению в суде. Для их разрешения предусмотрены примирительные процедуры: примирительная комиссия, участие посредника и трудовой арбитраж. Первой стадией разрешения выступает примирительная комиссия, формируемая из равного количества представителей работников и работодателя. В случае, если разногласие не урегулировано, следует процедура посредничества, при условии, что стороны достигли соглашения о привлечении посредника к рассмотрению спора. Из этого следует, что процедура посредничеств не является обязательной, так как стороны могут избрать эту процедуру, но и могут отказаться от нее. Последней стадией рассмотрения коллективного трудового спора выступает трудовой арбитраж. Особенность этой процедуры состоит в том, что стороны, передавая спор на рассмотрение этого органа, соглашаются заранее о том, его решение будет обязательным для сторон. Каждая примирительная процедура характеризуется своими особенностями, которые прослеживаются в порядке урегулирования спора, порядке формирования состава, сроках рассмотрения и т.д. Общей для всех примирительных процедур является цель деятельности - урегулирование разногласия путем отыскания приемлемого для сторон решения.
Список литературы
1.Нормативно-правовые акты 1.1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // Российская газета. - 2020. - 4 июля. - №144. 1.2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Парламентская газета. – 2002. - 20 ноября. - № 220-221. 1.3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Российская газета. - 2001. - 31 дек. - №256. 1.4. Постановление Минтруда Российской Федерации «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» от 14.08.2002 №57 // Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов. – 2002. - №40. 1.5. Постановление Минтруда Российской Федерации «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» от 14.08.2002 №58 // Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов. – 2002. - №40. 2. Судебная практика 2.1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) // Российская газета. -2004. - 8 апр. - №72. 2.2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» от 29.05.2018 №15 // Российская газета. – 2018. - 6 июня. - №121. 2.3. Решением Вологодского городского суда от 07.05.2015 по делу №2-5808/2015: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/b9j1S33gwaUD/. 2.4. Решение Коломенского городского суда Московской области от 11.05.2010 по делу №33-12897: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://base.garant.ru/36752212/. 3. Научная и учебная литература 3.1. Агиевец, С.В. К вопросу о понятии индивидуальных трудовых споров / С.В. Агиевец // Актуальные проблемы юридического образования в контексте обучения альтернативному урегулированию споров как подходу к обеспечению прав человека : материалы Междунар. науч.-метод, конф. - Минск, 2016. - С.61-69. 3.2. Анисимов, А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде / А.Л. Анисимов // Трудовое право. - 2008. - № 3. - С. 12–22. 3.3. Гладков, Н.Г. Трудовые споры : учеб.-практич. пособие для бакалавриата и магистратуры / Н.Г. Гладков. - М. : Издательство Юрайт, 2014. - 191 с. 3.4. Дрыжов, Г.В. Трудовой арбитраж как форма разрешения коллективных трудовых споров / Г.В. Дрыжов // Право и политика. - 2012. - №4. - С.709-719. 3.5. Иванов, А.Б. Трудовые споры и проблемы кодификации (историко-правовой аспект) / А.Б. Иванов // Вестник ЯрГУ. Серия Гуманитарные науки. - 2019. - № 3 (49). - С.61-66. 3.6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - 2-е изд., доп. - М.: Издательский Дом «Городец», 2007. 3.7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н. Гусова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 896 с. 3.8. Коршунова, Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры / Т.Ю. Коршунова // Трудовое право. - 2004. - №6. - С.37-39. 3.9. Кудрявцев, В.Н. Юридический конфликт / В.Н. Кудрявцев // Государство и право. - 1995. - №9. - С.9-15. 3.10. Куренной, А.М. Трудовые споры: практ. коммент. / А.М. Куренной. - М.: Дело, 2001. - 447 с. 3.11. Куренной, А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров : науч.-практ. пособие / А.М. Куренной. - М. : Юстицинформ, 2010. - 193 с. 3.12. Мотина, Е.В. Классификация трудовых споров в контексте оснований и правового значения / Е.В. Мотина // Вестник ГрГУ. - №1. - 2016. - С.50-55. 3.13. Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2008. - 272 с. 3.14. Передерин, С.В. Правовые процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров по законодательству Российской Федерации : монография / С.В. Передин, Воронежский государственный университет. - Воронеж, 2013. -368 с. 3.15. Петров, А.Я. Индивидуальные трудовые споры: фундаментальные аспекты трудового права / А.Я. Петров // Право. Журнал Высшей школы экономики. - 2014. - №2. - С.36-47. 3.16. Петров, А.Я. Коллективные трудовые споры: фундаментальные аспекты трудового права / А.Я. Петров // Право. Журнал Высшей школы экономики. -2014. - № 3. - С.86-101. 3.17. Савин, В.Т. К вопросу об органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, неисполнение решений которых влечёт материальную ответственность работодателя / В.Т. Савин // Юридические исследования. - 2016. - №11. - С.18 - 27. 3.18. Семенихин, В.В. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам / В.В. Семенихин // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2012. - №19. - С.27-30. 3.19. Семенихин, В.В. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией / В.В. Семенихин // Бухгалтер и закон. - 2013. - №2. - С.22-24. 3.20. Скобелкин, В.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право : учеб. пособие / В.Н. Скобелкин [и др.] ; под ред. В.Н. Скобелкина. - Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 2002. - 504 с. 3.21. Советское трудовое право: учеб. пособие для профсоюзных вузов / под общ. ред. О.В. Смирнова. - М.: Профиздат, 1991. - 368 c. 3.22. Ставцева А.И. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров // Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю.П. Орловский. – М., 2002. - С.792-793. 3.23. Страхов, Р.А. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: проблемы и пути их решения / Р.А. Страхов // Закон и право. - 2018. - №8. - С.83-86. 3.24. Трудовое право : учебник / Н.А. Бриллиантова [и др.] ; ред.: О.В. Смирнов, И.О. Снигирева. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2007. - 600 с. 3.25. Трудовое право : учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В.Л. Гейхмана. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2018. - 382 с. 3.26. Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Издательство Юрайт, 2014. - 854 с. 3.27. Филющенко, Л.И. Трудовое право : учеб. пособие / Л.И. Филющенко, И.Н. Плешакова; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019. - 204 с. 3.28. Чернышева, Л.А., Лебедева, Г.П. Трудовые споры: проблемы теории и практики / Л.А. Чернышева, Г.П. Лебедева // Ленинградский юридический журнал. - 2017. - №2 (48). - С.160-167. 3.29. Щербаков, А.В. Проблемы регулирования трудовых споров / А.В. Щербаков // Пробелы в российском законодательстве. - 2010. - №3. - С.92-96. 3.30. Яценко, А.О., Погорелова, Т.И. Сравнительно-правовой анализ порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в российской федерации и за рубежом: материальный и процессуальный аспекты / А.О. Яценко, Т.И. Погорелова // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки. - 2018. - №2. - С.271-275. 4.Диссератации и авторефераты диссертаций 4.1. Бережнов А.А. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров: автореф. дис. … канд. юрид. наук / А.А.Бережнов. - М., 2012. - 28 с. 4.2. Залмаа С. Разрешение коллективных трудовых споров по законодательству Монголии и Российской Федерации (сравнительное исследование): дис. … канд. юрид. наук / С. Залмаа. - М., 2016. - 135 с. 4.3. Каюров В.Г. Защищенность работников по международному трудовому праву, трудовому праву США и России: сравнительное исследование: автореф. дис. … канд. юрид. наук / В.Г. Каюров. - Владивосток, 2001. - 28 с. 4.4. Стрыгина М.А. Законные интересы и их реализация в трудовом праве Российской Федерации: автореф. дис. …канд. юрид. наук / М.А. Стрыгина. - Воронеж, 2012. - 28 с. 4.5. Ханукаева Т.Э. Трудовые споры о праве: сравнительный анализ правовых норм Российской Федерации и зарубежных государств: автореф. дисс. … канд. юрид. наук. / Т.Э. Ханукаева. - М., 2017. - 28 с.
