Понятие трудового права. Его место в системе российского права
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
На современном этапе развития государства трудовое право постепенно превращается в обще социальное правовое явление, в отличие от системы права бывшего Советского Союза, в котором правовые нормы были исключительно продуктом деятельности государства. Сейчас двигателем всех правовых реформ в сфере труда является социальный заказ, потребности и требования населения является основой законотворчества. Таким образом, с момента обретения РФ независимости отрасль трудового права начала испытывать значительные изменения, которые, по нашему мнению, должны быть главным объектом исследования современных ученых. Актуальность темы работы заключается в том, что последние негативные изменения в мировой экономике, такие как массовая безработица, долговременные отпуска без сохранения заработной платы, в значительной степени усиливают социальное беспокойство в сфере организации труда. И, собственно, отрасль трудового права способна не только осуществлять регулирование отношений между наемными работниками и работодателями, но и нивелировать большинство социальных проблем в сфере производства. Предметом работы является трудовое право, как отрасль права. Объектом работы являются общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Цель данной работы рассмотрение трудового права как отрасли права. В ходе выполнения этой работы ставлю перед собой такие задачи: 1. Рассмотреть понятие трудового права; 2. Определить методы правового регулирования трудового права; 3. Изучить отграничения трудового права от смежных отраслей права; 4. Рассмотреть место трудового права в общей системе права 1. Понятие и метод правового регулирования трудового права 1.1 Понятие трудового права Основными критериями при установлении границ отраслей права является предмет и метод правового регулирования. Предмет каждой отрасли права составляет определенная группа общественных отношений. Выделение отраслей права проводится, прежде всего, по предметному критерию, при наличии специфических отношений, составляющих объективную основу регулирования для той или иной отрасли. Предметом трудового права являются также определенный круг общественных отношений, например, трудовые правоотношения. Однако пределы действия трудового права охватывают не все правоотношения в сфере труда, последние значительно более широкие. Прежде всего, трудовые отношения - это только отношения, возникающие между людьми в процессе труда, на основе трудового договора, поэтому отношение людей к средствам производства имеет технологический характер. В предмет трудового права могут входить и другие правоотношения, связанные с трудовыми (например, правоотношения по трудоустройству, подготовки и переподготовки кадров и др.). В процессе труда возникают не только трудовые, но и другие общественные отношения (гражданские (через договоры подряда, услуг и др.), административные (военная служба), которые регулируются соответствующими отраслями права, их также следует уметь разграничивать. В современной юридической литературе понятие «трудовое право» употребляется в разных значениях: 1) как отдельная отрасль права в национальной системе права - нормативное значение; 2) как одна из юридических наук - научное значение; 3) как учебная дисциплина в юридических учебных заведениях - обучающее значение. Определяющим среди них является понимание трудового права как области права. Трудовое право является самостоятельной отраслью права, к признакам которой относят собственно предмет и методы правового регулирования, ее принципы, функции и систему норм. Для того, чтобы определить предмет любой отрасли права, нужно выделить круг общественных отношений, которые регулируются нормами этой отрасли. Именно они составляют предмет правового регулирования и дают необходимое представление о каждой отрасль права. Предметом правового регулирования любой отрасли права является совокупность качественно однородных общественных отношений, урегулированных правовыми нормами. Трудовое право как отрасль права - это объективно отделена система взаимосвязанных правовых норм, регулирующих общественные трудовые и связанные с ними отношения общественной организации труда по поводу реализации гражданами их права на труд и применения наемного труда на предприятиях, в учреждениях, организациях различных форм собственности с сочетанием общественных коллективных и личных интересов их субъектов. Главное место в структуре предмета трудового права занимают трудовые отношения, то есть отношения между работодателем и работником по поводу организации и применения наемного труда. Трудовые отношения как предмет трудового права представляют собой общественные производственные отношения, складывающиеся в процессе применения труда, работник принимается на предприятие, учреждение, организацию для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку. Трудовое право РФ регулирует трудовые и связанные с ними правоотношения, содержанием которых является процесс труда (постоянное выполнение трудовых функций), а не конечный результат (как в гражданском праве). В предмет трудового права входят также производные от трудовых и связанные с ними правоотношения: - по трудоустройству; - по подготовке и переподготовке кадров; - социального партнерства (в том числе организационно-управленческие (между работодателем и профсоюзном органом или другим органом, уполномоченным трудовым коллективом) - контрольно-наблюдательные; - с разрешения трудовых споров; - в отдельных случаях с социального страхования (межотраслевые отношения являются связующими между трудовым правом и социальным обеспечением) и др. Одновременно можно согласиться с мнением, что «производные от трудовых или связанные с ними правоотношения» (названные выше) - это виды трудовых правоотношений. Правоотношения является разнообразными по своему содержанию и субъектному составу, что обусловлено существованием широкого круга их участников в трудовом праве. Для раскрытия содержания и особенностей любой отрасли права большое значение имеет ее отнесения к публично-правовых или частноправовых отраслей. Уже римские юристы разграничивали: сферу права публичного - то, что относится к пользе римского государства; сферу права частного - то, что относится к пользе отдельных лиц. По мнению известного ученого И. Покровского (1868-1920 гг.), Главное в таком разграничении - способы или приемы меж людских отношений, которыми регулируются: в сфере публичного права отношения регулируются исключительно велению, выходящие исключительно от одного центра, каковым является государственная власть. Нормы, выходящие от государственной власти, имеют безусловный, принудительный характер; права, которые она предоставляет, имеют в то же время характер обязанностей. Такой способ юридической централизации составляет основную сущность публичного права - то есть различие между правом публичным и правом частным заключается не в разности интересов или отношений, а в разнице способов правового регулирования. Наука трудового права - это система теорий, взглядов, знаний, концепций о правовом регулировании трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений, которые определяют способы достижения эффективности этого регулирования и пути совершенствования действующего трудового законодательства. Она исследует эффективность принятых отечественных норм, соответствие их реальным трудовым правоотношениям на практике, изучает историю развития трудового права, сравнивает отечественных и зарубежных законодательства с целью усовершенствования действующего трудового законодательства РФ. В предмет трудового права как науки входят также нормы действующего отечественного и зарубежного трудовых законодательств, а также практика их применения, теории и концепции в этой сфере.
Метод правового регулирования трудового права
Под методом правового регулирования в теории права понимается совокупность приемов, способов воздействия норм права на общественные отношения, составляющие предмет права. Каждая из отраслей права характеризуется объединением разных правовых приемов р...
Открыть главуМесто трудового права в общей системе права и отграничения трудового права от смежных отраслей права
Трудовое право имеет как публично-правовые, так и частноправовые признаки. С одной стороны, трудовое право опосредует отношения наемного труда между юридически равноправными сторонами, с другой - трудовое право возникло в связи с вмешанием государств...
Открыть главуОтграничения трудового права от смежных отраслей права
В процессе эволюции государства и права, учитывая различные исторические периоды, трудовое право выделилось в автономную (самостоятельную) область права именно из гражданского (точнее римского права) - это наблюдается, в частности, по несколько похож...
Открыть главуЗаключение
Таким образом, проанализировав существующие подходы к определению области трудового права в научной литературе, я предлагаю следующее определение, трудовое право как отрасль права, это система юридических норм, которые объединяются в правовые институты, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения на основе сочетания централизованного и локального, государственного и договорного регулирования, единства и дифференциации правового регулирования труда, принципов социального партнерства, равенства, свободы труда, гуманизма и справедливости, а также отражают политическую волю общества. Исходя из указанного подхода к раскрытию содержания категории, понятие отрасли трудового права, можно выделить следующие ее признаки, трудовое право является системой взаимосвязанных правовых норм, отрасль трудового права имеет самостоятельный характер, со своим предметом и методом, предметом регулирования трудового права являются трудовые и другие тесно связанные с ними отношения, например, рассмотрение трудовых споров, трудовое право применяется путем объединения диспозитивного и императивного, централизованного и локального, государственного и договорного методов, именно такой метод определяет особый частно-публичный характер трудового права. Трудовое право является результатом отражения общественных отношений, сложившихся в государстве и стали результатом общественного заказа, выраженного населением РФ. Подытоживая, отмечу, что отрасль трудового права является чрезвычайно важной, поскольку касается непосредственно каждого гражданина. Сделанное мною научное исследование понятие области трудового права, а также выделение ее признаков позволит лучше понимать сущность и значение данной отрасли среди других отраслей права.
Список литературы
Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993; с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ // Собрание законодательства РФ. – 2014. - N 31. - Ст. 4398 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (с изм. от 02.08.2019 г.)// СЗ РФ. 2002. № 1 Литература 3. Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение: монография / Н. Г. Александров. — М.: Проспект, 2008.-564 с. 4. Баранов, В.М. Принципы демократизации современного российского правотворчества: сущность, ценность, технико-юридические проблемы реализации. Юридическая техника. - Н. Новгород, 2014. - № 8. - С. 28. 5. Гинцбург, Л.Я. Трудовое правоотношение. / Л.Я. Гинцбург – М.: Юрист, 2011. – 174 с. 6. Гусов, К. Н. Ответственность по российскому трудовому праву / К. Н. Гусов, Полетаев Ю. Н. — М.: Проспект, 2007.-378 с. 7. Дмитриева, И. К. Принципы российского трудового права / И. К. Дмитриева. — М., 2004.- 765 с. 8. Ершов, В.В. Правовое и индивидуальное регулирование общественных отношений как научные категории // Российское правосудие. – 2013. - № 4 (84). - С. 15. 9. Ершова, Е. А. Формы и источники трудового права РФ / Е. А. Ершов. — М., 2008.- 473 с. 10. Киселев, И. Я. Сравнительное трудовое право: учебник / И. Я. Киселев. — М., 2005. Гл. 17—19. 11. Кузнецов, Д. Л. Трудовое право России в схемах: учеб. пособие / Д. Л. Кузнецов, И. Я. Белицкая, Д. В. Черняева; под ред. Ю. П. Орловского; сост. И. Я. Белицкая. — М.: Юрид. Фирма «Контракт», 2010.-563 с. 12. Кузьменко, А. В. Предмет трудового права России: Опыт системно-юридического исследования / А. В. Кузьменко. — СПб, 2005.- 260 с. 13. Куренной, А. М. Источники российского трудового права // Источники российского права: вопросы теории и истории: учеб. пособие / А. М. Куренной. — М., 2005.- 410 с. 14. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. М.: Статут, 2009. – 394 с. 15. Лушников, А. М. Курс трудового права: учебник / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. Т. 1. — М., 2009; Т. 2. — М., 2004.- 310 с. 16. Лушников, А. М. Очерки теории трудового права / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. — СПб, 2006.- 320 с. 17. Лушникова, М. В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое прав: учебник / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. — М.: Статут, 2009. Гл. 27. C.1036 18. Мальцев Г.В. Социальные основания права / Г.В. Мальцев. — М.: Норма: ИНФРА-М, 2014. С.663. 19. Некрасов, С.И. Правоведение / С.И. Некрасов. - М.: Юрайт, 2012. - 693 с. 20. Петренко, А.В. Трудовое право / А.В. Петренко. - М.: АСТ, 2012. - 159 с. 21. Петров Н.Р. Социально-трудовое партнерство как социологическая категория//Вестник СГСЭУ. 2019. № 1 (75).С. 173-174 22. Потапова, А.А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Потапова. - М.: Проспект, 2012. - 160 с. 23. Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения: Материалы Международной научно-практической конференции / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2007. 752 с. 24. Харитонова, С.В. Трудовое право / С.В. Харитонова. - М.: Академия, 2013. - 320 с. 25. Хныкин Г.В. Становление и развитие локального трудового права в России. // Труды юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова. Книга двенадцатая. - М., 2010. – 10 c 26. Шумилов, В.М. Правоведение / В.М. Шумилов. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2012. - 423 с.
