Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Курсовая работа на тему: Понятие, типы и условия воспроизводства населения и рабочей силы
45%
Уникальность
Аа
9760 символов
Категория
Управление персоналом
Курсовая работа

Понятие, типы и условия воспроизводства населения и рабочей силы

Понятие, типы и условия воспроизводства населения и рабочей силы .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

В самом широком смысле под воспроизводством понимается повторяющийся процесс созидания.
Население - это естественно исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории - в селе, городе, районе, регионе, стране.
Под воспроизводством населения К.Ю. Телегина понимает «исторически сложившуюся совокупность бесконечно повторяющихся процессов рождаемости и смертности, обеспечивающих возобновление поколений человечества. Естественное движение определяется процессами рождаемости и смертности людей. Механическое движение обуславливается процессом миграции» [23, c. 134].
Различают три режима воспроизводства населения:
- расширенное,
- простое,
- суженное.
Для расширенного воспроизводства характерно превышение рождаемости над смертностью (и в абсолютных показателях, и в расчете на 1000 чел.) и, соответственно, наличие положительного естественного прироста населения. Простое воспроизводство предполагает постоянное количество населения при относительно одинаковом уровне рождаемости и смертности. Суженное воспроизводство (депопуляция) наблюдается при превышении показателей смертности над рождаемостью и абсолютном уменьшении количества населения [4, c. 20].
Воспроизводство рабочей силы - также повторяющийся бесконечно процесс возобновления, поддержания как физических, так и умственных способностей человека, а также процесс повышения профессионально-квалификационного и образовательного уровня.
Т.Н. Костюченко рассматривает воспроизводство рабочей силы как процесс, включающий:
- ее производство или формирование: подготовку, обучение, повышение квалификации работников и т.д.;
- распределение, происходящее на рынке труда и на предприятии через найм, ротацию работников (перемещения с одного рабочего места на другое), их увольнение и т.п.;
- обмен на ее цену, т.е. заработную плату;
- потребление, т.е. использование в процессе труда, которое сопровождается производством конкретной общественно полезной продукции, услуг [15, c. 72].
Негативные последствия ошибок в обеспечении воспроизводства рабочей силы (в виде дискриминации в получении образования, трудоустройстве, чрезмерной дифференциации доходов населения и т.д.) могут оказывать отрицательное воздействие на развитие экономии страны в течение очень длительного периода времени. Одной из ошибок в сфере экономики труда может быть неправильная оценка состава первой фазы воспроизводства

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

.
Для подготовки кадров необходимо, прежде всего, обеспечение постоянного наличия достаточного числа носителей рабочей силы. И поэтому первая фаза воспроизводства рабочей силы при рассмотрении ее на макроуровне обязательно должна включать изучение воспроизводства человеческих ресурсов в целом, т.е. населения и его потенциала.
Стадии оборота человеческих ресурсов:
1. От рождения до получения общего и профессионального образования:
- начальное семейное воспитание;
- дошкольное обучение;
- получение общего образования;
- получение профессионального образования (начального, среднего, высшего).
2. Период вступления в состав экономически активного населения, характеризуется трудностями адаптации, низкой зарплатой, возможностями значительного ее роста.
3. Период эффективной и стабильной трудовой деятельности (20 лет и более), характеризуется максимальными уровнями занятости, результатов и оплаты труда).
4. Период постепенного снижения трудовой активности и адаптации к выходу па пенсию.
5. Пенсионный период.
Достижение стабильности воспроизводства трудовых ресурсов зависит от значительного числа факторов:
- возрастной структуры населения;
- системы дошкольного и школьного образования;
- системы профподготовки, переподготовки и повышения квалификации;
- системы адаптации на каждой стадии.
Поэтому решение демографических проблем в настоящее время прочно заняло одно из ведущих мест в социально-экономической политике РФ. В XXI век Россия вступила с крайне низкими показателями рождаемости. Это в решающей степени предопределило как абсолютное сокращение численности населения страны, так и деформацию его возрастной структуры
-старение возрастного состава населения в целом и особенно его трудоспособной части. Половозрастная пирамида населения России сформировалась под влиянием и воздействий, связанных с экономическими и социальными потрясениями XX века:
- резкий провал рождаемости в 1942-1945 гг. и «эхо» этого сокращения спустя 20 и 40 лет (в конце 1980-х гг. - «второе эхо» войны),
- падение числа рождений в 1990-е гг.;
- его рост в 2000-е (тоже во многом «эхо» подъема в послевоенные и, соответственно в 1980-е годы).
При определении интенсивностии результатов естественного и механического движения населения рассчитываются следующие показатели:
а) общий коэффициент рождаемости (Кр):
, (1)
где Р - число родившихся за год на определенной территории;
- средняя численность населения соответствующей территории (полусумма численности на начало и конец года);
, (2)
где Крсп - специальный коэффициент рождаемости;
d - доля женщин фертильного возраста (15-49 лет) в общей численности населения;
, (3)
где Нжф - численность женского населения фертильного возраста;
б) общий коэффициент смертности (Ксм):
, (4)
где У - число умерших за год на определенной территории;
в) коэффициент естественного прироста (Кпр.ест.):
, (5)
, (6)
Итоги движения населения отражаются через показатели демографической нагрузки:
г) коэффициент нагрузки детьми:
, (7)
где Ч - численность лиц соответствующих возрастов;
д) коэффициент нагрузки пожилыми:
, (8)
е) коэффициент общей нагрузки:
, (9)
Достижение стабильности воспроизводства рабочей силы зависит не только от возрастной структуры населения, но и ряда других факторов:
- системы дошкольного и школьного образования;
- системы профподготовки, переподготовки и повышения квалификации;
- системы адаптации на каждой стадии.
Исследователи различают интенсивный и экстенсивный тип воспроизводства населения и трудовых ресурсов (рабочей силы)

50% курсовой работы недоступно для прочтения

Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Больше курсовых работ по управлению персоналом:

Структура и типы организационной культуры

48698 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность

Вклад в теорию и практику управления персоналом А.Файоля

45178 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность

Совершенствование системы стимулирования труда персонала

71056 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по управлению персоналом
Закажи курсовую работу
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Найти работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.