Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Курсовая работа на тему: Понятие, типы и условия воспроизводства населения и рабочей силы
45%
Уникальность
Аа
9760 символов
Категория
Управление персоналом
Курсовая работа

Понятие, типы и условия воспроизводства населения и рабочей силы

Понятие, типы и условия воспроизводства населения и рабочей силы .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

В самом широком смысле под воспроизводством понимается повторяющийся процесс созидания.
Население - это естественно исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории - в селе, городе, районе, регионе, стране.
Под воспроизводством населения К.Ю. Телегина понимает «исторически сложившуюся совокупность бесконечно повторяющихся процессов рождаемости и смертности, обеспечивающих возобновление поколений человечества. Естественное движение определяется процессами рождаемости и смертности людей. Механическое движение обуславливается процессом миграции» [23, c. 134].
Различают три режима воспроизводства населения:
- расширенное,
- простое,
- суженное.
Для расширенного воспроизводства характерно превышение рождаемости над смертностью (и в абсолютных показателях, и в расчете на 1000 чел.) и, соответственно, наличие положительного естественного прироста населения. Простое воспроизводство предполагает постоянное количество населения при относительно одинаковом уровне рождаемости и смертности. Суженное воспроизводство (депопуляция) наблюдается при превышении показателей смертности над рождаемостью и абсолютном уменьшении количества населения [4, c. 20].
Воспроизводство рабочей силы - также повторяющийся бесконечно процесс возобновления, поддержания как физических, так и умственных способностей человека, а также процесс повышения профессионально-квалификационного и образовательного уровня.
Т.Н. Костюченко рассматривает воспроизводство рабочей силы как процесс, включающий:
- ее производство или формирование: подготовку, обучение, повышение квалификации работников и т.д.;
- распределение, происходящее на рынке труда и на предприятии через найм, ротацию работников (перемещения с одного рабочего места на другое), их увольнение и т.п.;
- обмен на ее цену, т.е. заработную плату;
- потребление, т.е. использование в процессе труда, которое сопровождается производством конкретной общественно полезной продукции, услуг [15, c. 72].
Негативные последствия ошибок в обеспечении воспроизводства рабочей силы (в виде дискриминации в получении образования, трудоустройстве, чрезмерной дифференциации доходов населения и т.д.) могут оказывать отрицательное воздействие на развитие экономии страны в течение очень длительного периода времени. Одной из ошибок в сфере экономики труда может быть неправильная оценка состава первой фазы воспроизводства

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

.
Для подготовки кадров необходимо, прежде всего, обеспечение постоянного наличия достаточного числа носителей рабочей силы. И поэтому первая фаза воспроизводства рабочей силы при рассмотрении ее на макроуровне обязательно должна включать изучение воспроизводства человеческих ресурсов в целом, т.е. населения и его потенциала.
Стадии оборота человеческих ресурсов:
1. От рождения до получения общего и профессионального образования:
- начальное семейное воспитание;
- дошкольное обучение;
- получение общего образования;
- получение профессионального образования (начального, среднего, высшего).
2. Период вступления в состав экономически активного населения, характеризуется трудностями адаптации, низкой зарплатой, возможностями значительного ее роста.
3. Период эффективной и стабильной трудовой деятельности (20 лет и более), характеризуется максимальными уровнями занятости, результатов и оплаты труда).
4. Период постепенного снижения трудовой активности и адаптации к выходу па пенсию.
5. Пенсионный период.
Достижение стабильности воспроизводства трудовых ресурсов зависит от значительного числа факторов:
- возрастной структуры населения;
- системы дошкольного и школьного образования;
- системы профподготовки, переподготовки и повышения квалификации;
- системы адаптации на каждой стадии.
Поэтому решение демографических проблем в настоящее время прочно заняло одно из ведущих мест в социально-экономической политике РФ. В XXI век Россия вступила с крайне низкими показателями рождаемости. Это в решающей степени предопределило как абсолютное сокращение численности населения страны, так и деформацию его возрастной структуры
-старение возрастного состава населения в целом и особенно его трудоспособной части. Половозрастная пирамида населения России сформировалась под влиянием и воздействий, связанных с экономическими и социальными потрясениями XX века:
- резкий провал рождаемости в 1942-1945 гг. и «эхо» этого сокращения спустя 20 и 40 лет (в конце 1980-х гг. - «второе эхо» войны),
- падение числа рождений в 1990-е гг.;
- его рост в 2000-е (тоже во многом «эхо» подъема в послевоенные и, соответственно в 1980-е годы).
При определении интенсивностии результатов естественного и механического движения населения рассчитываются следующие показатели:
а) общий коэффициент рождаемости (Кр):
, (1)
где Р - число родившихся за год на определенной территории;
- средняя численность населения соответствующей территории (полусумма численности на начало и конец года);
, (2)
где Крсп - специальный коэффициент рождаемости;
d - доля женщин фертильного возраста (15-49 лет) в общей численности населения;
, (3)
где Нжф - численность женского населения фертильного возраста;
б) общий коэффициент смертности (Ксм):
, (4)
где У - число умерших за год на определенной территории;
в) коэффициент естественного прироста (Кпр.ест.):
, (5)
, (6)
Итоги движения населения отражаются через показатели демографической нагрузки:
г) коэффициент нагрузки детьми:
, (7)
где Ч - численность лиц соответствующих возрастов;
д) коэффициент нагрузки пожилыми:
, (8)
е) коэффициент общей нагрузки:
, (9)
Достижение стабильности воспроизводства рабочей силы зависит не только от возрастной структуры населения, но и ряда других факторов:
- системы дошкольного и школьного образования;
- системы профподготовки, переподготовки и повышения квалификации;
- системы адаптации на каждой стадии.
Исследователи различают интенсивный и экстенсивный тип воспроизводства населения и трудовых ресурсов (рабочей силы)

50% курсовой работы недоступно для прочтения

Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Больше курсовых работ по управлению персоналом:

Управление профессиональной адаптацией персонала посредством современных технологий обучения

48923 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность

Основы управления и проектирования на предприятии

42822 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по управлению персоналом
Получи помощь с рефератом от ИИ-шки
ИИ ответит за 2 минуты