Понятие, сущность и классификация трудовых ресурсов организации

Несмотря на осуществление модернизации и автоматизации многих производственных процессов, человеческий фактор по-прежнему играет основную роль в деятельности любого предприятия. Именно от качества трудовых ресурсов во многом зависит эффективность деятельности организации [6, с. 50-51].
В широком смысле под трудовыми ресурсами понимают часть населения, которая имеет трудовой потенциал (как работающие, так и неработающие трудоспособные лица) [15, с. 34]. Состав трудовых ресурсов представлен на схеме (рисунок 1.1):
Рисунок 1.1 – Состав трудовых ресурсов [4, с.18].
Под трудовыми ресурсами предприятия принято понимать его кадровый состав, то есть всех сотрудников, работающих в организации согласно списочному составу [8, с. 171]. Кадры предприятия являются основным элементом его функционирования, так как именно они приводят в движение всю материально-техническую базу и объединяют различные этапы производства и реализации

. Повышение качества кадров организации является приоритетом, также как и улучшение кадров на уровне государства в целом.
Структура кадрового состава организации может отличаться в зависимости от основного направления ее деятельности. Однако по характеру функций можно выделить четыре категории персонала (рисунок 1.2):
Персонал организации
Рабочие
Руководители
Специалисты
Служащие
Рисунок 1.2 – Категории персонала по должностному составу [15, с.42]
Кадры категории «рабочие» – это сотрудники, работа которых связана с производством экономических благ, оказанием услуг и т.д. Подобно понятию «производства» рабочие могут относиться к основным либо вспомогательным (участвующие напрямую в производстве либо обслуживающие его).
Руководство предприятий может различаться в зависимости от структуры управления, а также от их уровня (руководители высшего/среднего/низшего звена).
Специалисты отличаются от рабочих тем, что их труд должен подкрепляться особыми (специальными) знаниями и навыками