Понятие, сущность и функции системы управления персоналом

Управление персоналом любой организации является важнейшим фактором ее нормальной деятельности. Только в случае рационального использования всех имеющихся кадровых ресурсов возможно успешное функционирование предприятия и получение прибыли. По этой причине управление персоналом можно рассматривать как один из элементов менеджмента компании.
Управление персоналом – деятельность высшего менеджмента организации, а также специалистов отдела управления персоналом, включающая широчайший перечень функций.
Потемкин В. К. отмечает, что понятие «системы управление персонала» рассматривается специалистами в научной литературе в двух отношениях:
в организационном отношении управление персоналом включает всех исполнителей и лиц, которые несут ответственность за работу с трудовым коллективом (отдел кадров, руководители, менеджеры, бухгалтерия, отдела подготовки сотрудников);
в функциональном отношении управление персоналом организации включает в себя все задачи и их решения, от которых зависит кадровая политика предприятия (подбор и увольнение кадров, адаптация новых сотрудников, оплата труда, система мотивации, повышение уровня квалификации сотрудников, карьерный рост, аттестация и т.д.).
Кибанов А. Я. дает следующее определение понятию «система управления персоналом»: один из элементов менеджмента, который напрямую связан с взаимоотношениями работников и руководителей внутри и вне компании, в отношении осуществляемых должностных обязанностей, а также соблюдении прав.
Бухалков И. И. утверждает в своих работах, что система управления персоналом представляет собой систему организационно-экономических и социальных мер по созданию всех необходимых условий для гармоничного функционирования, эффективного развития предприятия, а также рационального использования всех имеющихся трудовых ресурсов предприятия.
Обобщая все приведенные выше определения, можно сделать вывод, что понятие «система управления персоналом» необходимо рассматривать комплексно, учитывая весь перечень специфических форм, средств, методов, характеристик влияния на основные интересы, поведение, функциональную деятельность и поведения трудового персонала, для наиболее эффективного применения его возможностей в ходе выполнения поставленных производственных задач.
Структура любой системы управления персонала включает несколько элементов, которые тесно взаимосвязаны между собой и обеспечивают эффективное управление компанией

. Основные элементы системы управления персоналом – структура, подсистемы, функции управления персоналом, взаимосвязь субъектов управления и участие в управлении организацией (рисунок 1)
-7221730249Цели организации
Цели управления персоналом
Достижение целей управления персоналом
Структура управления персоналом
Подсистемы управления персоналом
Функции
управления персоналом
Участие в управление организацией
Взаимосвязь субъектов управления персоналом
0Цели организации
Цели управления персоналом
Достижение целей управления персоналом
Структура управления персоналом
Подсистемы управления персоналом
Функции
управления персоналом
Участие в управление организацией
Взаимосвязь субъектов управления персоналом
Рисунок 1. Основные элементы системы управления персоналом
Таким образом, суть управления персоналом состоит в плановом системном воздействии посредством организационно-экономических и социальных мер на этапах создания и распределения, имеющего в компании кадрового потенциала, на обеспечение необходимых условий для их наиболее эффективного продвижения и использования с целью осуществления стабильной работы предприятия.
Система управления персоналом играет ключевую роль в развитии любой предпринимательской деятельности