Понятие субъекта в трудовом праве

В юридической литературе единое определение термина «субъект трудового права» не выработано.
О.В. Смирнов предлагает под субъектом трудового права понимать участвующих в общественных отношениях, урегулированных нормами трудового законодательства, граждан и организаций, которые обладают субъективными правами и обязанностями и несут ответственность за их несоблюдение.
Однако, включение в приведенное определение понятие «гражданин» не вполне оправдано. Это можно объяснить тем, что термин «гражданин» свойственно в большей мере публичному праву. Для трудового же права характерно сочетание публично-правовых и частно-правовых качеств. Из чего следует, что акцент на гражданство не отражает специфику трудового права, так как к субъектам последнего относятся, помимо граждан, граждане иностранных государств и лица без гражданства.
В.Н. Толкунова определяет субъектов трудового права как участников урегулированных нормами трудового законодательства общественных отношений - физических и юридических лиц.
В приведенном определении можно отметить следующие недостатки:
Во-первых, в субъективный состав не включен такой участник, как государство, которое является участником всех урегулированных правом общественных отношений, т.к

. обеспечивает действенность и общеобязательность права.
Возможно, ввиду очевидности этого факта речь о государстве в определении В.Н. Толкуновой не идет.
Однако, в отношениях с такими субъектами, как государство (РФ), его субъектами, муниципальными образованиями следует руководствоваться нормами, закрепляющими участие юридических лиц в отношениях, регулируемых гражданским законодательством, если иное не следует из законов или особенностей приведенных субъектов.
Следовательно, особенность таковых изначально презюмируется, поэтому верным будет выделить их в самостоятельную группу.
Во-вторых, особенность, присущая каждому субъекту, выражается в наличии правосубъектности. Характеристиками последней выступает правоспособность и дееспособность