Понятие спора в науке трудового права

Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, признается Конституцией РФ.
Это право - важнейшая гарантия соблюдения трудовых прав работающих граждан.
Трудовое законодательство закрепляет право работника на разрешение трудовых споров как индивидуальных, так и коллективных.
Закрепляя это полномочие законодатель, в тоже время, не приводит определение трудового спора, что порождает многообразие подходов к этому явлению в науке трудового права.
Так, Ю.П. Орловский под трудовым спором понимает возникшее между субъектами трудового права разногласие по следующим вопросам: применение законодательства о труде, договоров о труде; установление новых или изменение существующих условий труда.
В широком смысле Ю.П. Орловский рассматривает трудовой спор как способ зашиты, направленный на восстановление нарушенных трудовых прав участников трудового договора и защиту их интересов.
В.Н. Кудрявцев отмечает, что трудовой спор в широком смысле – всего лишь разновидность социального конфликта. 
В узком же смысле трудовой спор представляет собой юридический конфликт, понимаемый как противостояние субъектов по вопросам применения, нарушения или толкования норм права. 
Близкое с Ю.П

. Орловским определение рассматриваемого термина приводит Л.И. Филющенко, которая под трудовым спором также понимает неурегулированное разногласие. Но, в тоже время, отмечает, что разногласие возникает между работником и работодателем. Перечень вопросов, неурегулированность которых порождает возникновение трудового спора, у Л.И. Филющенко идентичен перечню, приведенному Ю.П. Орловским.
Представляется, что определение, приведенное Ю.П. Орловским более уместно, так как по вопросам, в связи с которыми возникают трудовые споры, интересы работника, равно как и работодателя, могут предоставлять представители; последние, в свою очередь, относятся к числу субъектов трудового права.
Т.Э. Ханукаева определяет трудовой спор, как разногласие между субъектами трудового права по поводу применения, установления или изменения условий труда, разрешаемое в порядке, не противоречащем закону.
Более содержательное определение приводит А.В