Понятие работодателя и его виды

Вопрос относительно дефиниции «работодатель» является одним из дискуссионных и в то же время наименее изученных вопросов науки трудового права.
С точки зрения Е.Б. Хохлова работодателя следует рассматривать как субъекта, предоставляющего работу другому лицу или лицам.
По мнению Н.Г. Александрова работодатель – это субъект, предоставляющий возможность прилагать собственноручную силу к чужим средствам производства за вознаграждение, а также осуществлять трудовую деятельность не в свою пользу, а в пользу собственника средств производства. Иными словами говоря, под работодателем следует понимать лицо, нанимающее рабочую силу.
С.Ю. Головина полагает, что работодателем следует считать лицо, предоставляющее работу и тому, кто поступает по найму, будучи в полном объеме отчужденным от средств производства, так и тому, кто осуществляет трудовую деятельность в качестве учредителя хозяйствующего субъекта.
По мнению А.Я

. Сухарева под работодателем следует понимать физическое либо юридическое лицо (организацию), вступившее в трудовые правоотношения с работником. Также в качестве работодателей могут выступать иные субъекты, наделенные правом заключать трудовой договор.
Легальное определение дефиниции «работодатель» закреплено в ст. 20 ТК РФ. В соответствии с данной нормой под работодателем следует понимать физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работником.
Различают следующие виды работодателей:
организация – работодатель