Понятие производительности труда

Производительность труда – основной показатель, который определяет эффективность использования рабочей силы на предприятии. Наибольшую ценность данный показатель имеет благодаря возможности связать затраты труда и результаты данного труда. Результат любого труда в хозяйственной деятельности – это продукт, который можно продать и извлечь прибыль, что является основной целью существования предприятий в наши дни.
Производительность труда – комплекс экономических показателей, определяющих экономическую эффективность деятельности персонала организации.
Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).
Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.
Влияние внешних факторов в организации на производительность труда достаточно сложно предотвратить, т.к. они не зависят от руководства организации, однако, у любой организации есть возможность их предупредить или принять меры по снижению их влияния на деятельность организации в целом и производительность труда.
Внутренние факторы являются прогнозируемыми и даже запланированными. Такие факторы оказывают свое влияние на производительность труда, однако, данное влияние при введении в организации новшеств предугадывают, определяют и направляют в нужное русло.
Различают несколько разновидностей производительности труда в зависимости от резервов и ресурсов, затраченных на производство продукции или реализацию услуг, а также ожидаемых результатов (Рисунок 1.1).
Рисунок 1.1. Разновидности производительности труда
Производительность общественного труда – это наиболее обширный показатель, который показывает отношение динамики национального дохода к динамике численности сотрудников, которые заняты на производстве. По сути, данный показатель определяет соотношение между вложениями и результатами труда. Рост данного показателя говорит о снижении необходимости вложений человеческого капитала для достижения целей производства.
Положительная динамика показателя производительности общественного труда определяет рост эффективности общественного производства. Данная зависимость известна в науке, как «экономический закон роста производительности труда».
Индивидуальная производительность труда – это затраты времени и труда на изготовление единицы продукции 1 человеком

. Рост индивидуальной производительности труда осуществляется с помощью экономии времени работником, отсутствии простоев, благодаря наличию опыта при выполнении производственных задач.
Локальная производительность труда – наиболее часто применяемый в экономике показатель. Локальная производительность труда показывает затраты человеческих ресурсов и времени, необходимые для производства продукции по предприятию в целом или отрасли. Данный показатель позволяет оценить реальную картину затрат труда на производство продукции, оценить динамику данного показателя и оказать необходимое воздействие с целью улучшения данного показателя.
Основные показатели производительности труда – это трудоемкость (затраты труда на изготовление продукции) и выработка (количество продукции, изготовленное с помощью применения определенных затрат труда и времени работников на предприятии). Данные показатели следует различать:
- нормативные (установленные в соответствии с действующими нормами);
- плановые (установленные на основании существующей динамики, в соответствии с внедрением новшеств на производстве);
- фактические (действительные затраты времени).
В зависимости от круга работников, труд которых включается в трудоемкость и выработку, различают:
- производственную (затраты труда основных рабочих, которые непосредственно заняты в производстве продукции),
- полную (основные + вспомогательные рабочие);
- общую трудоемкость (все промышленно производственное предприятие).
Таким образом, производительность труда – экономическая система показателей, определяющих эффективность вложения человеческих ресурсов в деятельность организации.
Эффективность деятельности персонала в организации, непосредственно влияющая на показатель производительности труда зависит от множества факторов: внешних, внутренних, грамотного управления персоналом организации, построения действенного менеджмента в организации, системы мотивации персонала.
Существует несколько методов определения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной. Данные методы применяются в зависимости от целей определения производительности труда на предприятии.
В зависимости от данных методик определяются различные показатели, характеризующие производительность труда, которые наглядно предоставлены на рисунке 1.2.
Рисунок 1.2