Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров

Конституция Российской Федерации закрепляет в статье 24 право на забастовку, а статья 398 ТК РФ определяет, что такое коллективный трудовой спор. Признаками такого спора является: коллективный характер и особый предмет разногласия.
Для того, чтобы разногласия были квалифицированы как трудовой спор, необходимо наличие обоих признаков. Выделяют следующие виды КТС: по характеру спора ( спор интересов и спор права).
Спор интересов – это спор по поводу условий изменения труда, заключение коллективного договора или соглашения и по вопросам труда и выплат. Споры права – споры работников по поводу выполнения коллективного договора.
По правоотношениям – споры коллектива работников с работодателем, споры профсоюза с работодателем, споры с социальными партнерами высшего уровня организации и также выделяют стороны КТС: коллективные работники и работодатели в лице их представителей.
Существует также мирные процедура разрешения КТС. Законодательство представляет порядок разрешения КТС:
урегулирование разногласий самими сторонами
примирительные процедуры
забастовка как крайняя мера или средства для разрешения КТС.
Первые два этапа – мирные процедуры, так как трудовой спор – это неурегулированное разногласие, которые было направлено на разрешение каких-либо споров между работниками и работодателями.
Коллективный трудовой спор – это неразрешенные расхождения между сотрудниками и работодателями (далее – стороны) по поводу установления и перемены условий труда (в том числе заработную плату), решения, перемены и исполнения общественных договоров, соглашений по вопросам общественно-трудовых взаимоотношений.
Предметом коллективных трудовых споров считаются полномочия и интересы, по поводу каковых появились расхождения между работниками и работодателем:
при установлении в компании новых либо изменении имеющихся социально-экономических условий работы;
присутствие решении, изменении и выполнении коллективных договоров.
То есть согласно закону не любые права и интересы работников входят в объект коллективных трудовых споров и рассматриваются в установленном для подобных споров режиме.
Сторонами коллективного трудового спора выступают:
с одной стороны, работодатель (работодатели);
с иной стороны – сотрудники компании, филиала, представительства некоторых учреждений.
Стороны в коллективном трудовом споре реализовывают собственные полномочия через представителей.
Представители работодателей – это главы организаций либо прочие уполномоченные в соответствии с уставом компании, другими законными актами лица, полномочные органы объединений работодателей, другие уполномоченные работодателями аппараты.
Представители работников – это органы высококлассных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их статутами, органы социальной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников компании, отделения, представительства и уполномоченные ими.
Профсоюзы и их органы – традиционные представители работников в трудовых отношениях и, безусловно, в трудовых спорах

. То что касается органов общественной самодеятельности, формируемых в организациях, то это – новое социальное формирование, о котором прежнее право о коллективных трудовых спорах не упоминало. Об органах общественной самодеятельности в организациях сейчас говорит и Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях».
Коль скоро органы общественной самодеятельности не имеют над собой вышестоящих организаций, то в абсолютно всех степенях, выше организации, представителями работников могут быть только лишь профсоюзы.
Споры между иными субъектами, согласно другим проблемам не подпадают под процесс порядка рассмотрения коллективных трудовых споров