Понятие отпусков

Право на отпуск является одной из составных частей правового статуса работника. Данное право есть конституционное право каждого работающего гражданина по трудовому договору. Помимо Конституции РФ, данное право также провозглашается во Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948г. Государство обязано обеспечить право работника на получение отпусков.
В настоящее время глава 19 Трудового кодекса полностью отведена правовому регулированию предоставления отпусков. В соответствии с данной главой работники имеют право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением заработной платы, должности и места работы.
Понятие отпуска является достаточно широким. Четкого определения данного понятия не существует как в теории, так и в законодательстве. Однако современная и научная литература в области трудового права определяет несколько понятий отпуск:
отпуск – это самостоятельный вид отдыха, который предусматривает широкую дифференциацию;
отпуск представляет собой свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется его рабочее место и средняя заработная плата;
отпуск – это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей, с сохранением за ним места работы и заработной платы на основании ст.37 Конституции РФ и ст.114 ТК РФ.
В более широкой форме понятие отпуска трактуется как временное освобождение работника от исполняемых им трудовых обязанностей на определенное количество календарных дней в целях необходимого восстановления работником своих сил, а также для удовлетворения своих определенных нужд и целей.
При всем обширном понятии отпусков, можно выделить несколько основных их признаков:
временное освобождение работника от исполнения своих трудовых обязанностей;
сохранение своего места работы и должности;
сохранение средней заработной платы;
непрерывность и длительность;
гарантированность предоставления на основании действующего законодательства;
На период нахождения работника в отпуске, его место работы и должность сохраняются, а это значит что:
Во-первых, после выхода работника из отпуска работодатель обязан предоставить ему работу на прежних условиях;
Во-вторых, должность работника, в его отсутствие, по причине пребывания в основном или дополнительном отпуске, не может быть занята другим работником, не иначе как временно

. В данных случаях при необходимости выполнения работы временно отсутствующего работника, назначается работника на временное замещение должности;
В-третьих, во время пребывания работника в отпуске, он не может быть уволен по инициативе работодателя. Данное правило закреплено в ч.6. ст.81 Трудового кодекса РФ. Работник же, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске имеет право на увольнение по собственному желанию;
В-четвертых, в период пребывания работника в отпуске, ему оплачивается весь период в размере среднего заработка, который исчисляется правилами, предусмотренными ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2004г