Понятие отпуска по трудовому законодательству

Как было указано право на отдых гарантировано статьей 37 Конституции РФ.
В соответствии с пунктом 1 статьи 21 ТК РФ право работника на отдых обеспечивается предоставлением наряду с другими видами времени отдыха оплачиваемых ежегодных отпусков.
Условия и порядок реализации права работника на отпуск регулируются главой 19 ТК РФ, которая регулирует лишь общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительных) и отпусков без сохранения заработной платы. В частности, ТК РФ регламентированы виды отпусков и их минимальная продолжительность, порядок предоставления.
Специальные отпуска имеют самостоятельную правовую регламентацию. Так, некоторым категориям работников могут предоставляться отпуска более 28 календарных дней. Подпунктом 3 пункта 5 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 06.02.2020) «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрен отпуск для педагогических работников свыше 42 дней. В силу статьи 41.4. Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 06.02.2020) «О прокуратуре Российской Федерации» прокурорам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно.
Единого легального определения рассматриваемого понятия ТК РФ и иные нормативные правовые акты, регламентирующие трудовые отношения не содержат. Несколько статей ТК РФ содержат разнообразные категории, которые можно отнести к рассматриваемому понятию. Например, статьи 114, 115, 116, 128, 173-177, 255, 256, 257, 335 ТК РФ и т.д.
Согласно статье 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Следовательно, отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемых работником по своему усмотрению.
Указанные положения ТК РФ следует дополнить положениями Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее по тексту – Постановление №2), трактуя которые под отпуском следует понимать любую его разновидность, предусмотренную нормами трудового права или условиями договоров о труде, включая учебные, отпуска без сохранения заработной платы и др.
Специалисты в области трудового права по-разному трактуют предложенные законодательством понятие «отпуск».
Доктор юридических наук Пресняков М.В. под отпуском понимает свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется место работы и должность

.
Миронов В.И. под отпуском понимает разновидность времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законодательством.
Доктор юридических наук Е.Е. Мачульская дает определение ежегодного оплачиваемого отпуска, под которым понимает длительный непрерывный период освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей, предоставляемый за работу в течение рабочего года, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Совокупная трактовка норм законодательства и мнений в области трудового права дает возможность выделить следующие общие признаки всех отпусков:
а) гарантированы законодательством;
б) имеет право на отпуск каждый работник с момента заключения трудового договора;
в) временное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей;
г) за работником сохраняется место работы и должность;
д) в отличие от перерывов для отдыха и питания, технологических перерывов, выходных дней, отгулов и других видов времени отдыха имеют относительную непрерывность и длительность;
е) за работником сохраняется средний заработок.
Поэтому более полным будет следующее определение понятия «отпуск» – это гарантированный работнику законом относительно длительный и непрерывный вид времени отдыха, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места работы и должности.
Следует отметить, что для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж, в который включаются периоды работы, указанные в статье 121 ТК РФ. В частности, к ним относятся:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В силу части 2 статьи 121 ТК РФ в стаж не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст