Понятие мотивации

Впервые термин мотивация упоминался в 1900-1910 г. А. Шопенгауэром в статье «Четыре принципа достаточной причины». Среди отечественных ученых свой вклад в понятие мотивации внесли такие советские психологи, как С.Л. Рубинштейн и А.Н. Леонтьев, которые определяли мотив как опредмеченную потребность. В данном случае мотив выступает как некий ресурс, стремление получить который обуславливает поведение человека. [37, с. 24] Близким к понятию мотива является понятие стимула, но есть некоторые отличия. Стимул представляет собой внешнее воздействие на человека или группу людей, с целью побудить к какому-либо результату. Если мотив выражается во внутренней побуждающей силе, то стимул определяется внешним воздействием на человека, что и является отличием стимула от мотива. Важно понимать, что эти два понятия в вопросе изучения тесно связаны между собой, так как эффект воздействия стимулов на индивида соответствует внутренним мотивам работника и изучается наряду с мотивами в теориях мотивации [42, с. 26].
На сегодняшний день не существует единого понятия термина мотивация, но существуют множество различных трактовок данного понятия учеными, являющихся актуальными для своего времени

. На определение понятия мотивация оказывают влияние как новые психологические исследования и исследования в области управления, так и изменение ценностных установок общества, его трансформация. [11, с. 207]. В теориях, объясняющих поведение человека, существует множество терминов, которые в ряде случаев употребляются как синонимы и требуют своего пояснения.
Мотивировка - объяснение субъектом причин собственных действий. Как правило, для объяснения (а часто и для самооправдания) своих действий индивид ссылается на социально полезные мотивы. Например, личность, не желая признать, что к политике ее побуждает стремление к власти или материального обогащения, объяснять свою деятельность исключительно стремлением принести пользу обществу (общественно значимыми мотивами). С помощью мотивации она как бы оправдывает свои действия и поступки. Истинные мотивы своего поведения человек часто не осознает, и их можно установить с помощью наблюдения, беседы или тестирования.
Цель - осознанный, запланированный результат деятельности, субъективный образ, модель будущего продукта деятельности