Понятие материальной ответственности

Понятие юридической ответственности в целом, и в трудо-правовом аспекте в частности, относится к базовым понятиям в юридической науке и, соответственно, в науке трудового права. Что касается юридической ответственности в общей теории права, то можно подчеркнуть, что ее основными признаками являются:
- опора на государственное принуждение;
- наступление за совершение правонарушения;
- связь с общественным (общественным) осуждением;
- выражение в определенных негативных последствиях для правонарушителя личного, имущественного, организационно-физического характера;
- воплощение в процессуальной форме.
Исходя из этого, основным социальным назначением юридической ответственности является охрана и защита общественных отношений от любых незаконных нарушений.
Основанием применения мер ответственности в трудовом праве есть трудовое правонарушение, под которым следует понимать виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или злоупотребления субъектом предоставленными ему правами. Но для применения трудо-правовой ответственности предусматривается необходимость наличия определенного перечня условий, а именно: противоправность действий; наличие вредных последствий совершенных деяний; наличие причинной связи между деянием субъекта и наступившими последствиями; вина субъекта. Следует отметить, что не все ученые разделяют точку зрения о необходимости включения в определение трудового правонарушения «злоупотребление правом» субъектами трудовых правоотношений

.
Действующее законодательство предусматривает два основных вида трудо-правовой ответственности, которыми являются: материальная ответственность сторон трудового договора и дисциплинарная ответственность работника. Кроме того, согласно анализу норм действующего законодательства, можно сделать вывод, что за нарушение норм законодательства также предусматривается возможность привлечения к административной или даже к уголовной ответственности. Однако, последние два вида юридической ответственности является предметом регулирования не трудового права, а соответствующих других отраслей права, из-за чего наблюдается определенная межотраслевая взаимосвязь различных по своему содержанию и характеру отраслей отечественной системы права.
На сегодняшний день в науке трудового права является общепризнанным наличие в системе отрасли отдельного правового института материальной ответственности сторон трудового договора. Современные ученые, выделяют такой правовой институт в структуре индивидуального трудового права как составляющей системы трудового права. В то же время среди ученых до сих пор так и не сложилось единого определения понятия материальной ответственности сторон трудовых отношений.
Уже в начале 80-х гг. прошлого века известные ученые-трудовики П.Р. Ставиский и Л.А. Сыроватская обосновали взаимный двусторонний характер материальной ответственности в трудовых правоотношениях, ее существенные отличия от гражданско-правовой ответственности.
П.Р