Понятие изменения трудового договора

Вполне понятно, что по степени гарантий трудовых прав работников в любом из трудовых договоров, независимо от того, заключен он на определенный или неопределенный срок равнозначны. Трудовой договор является одним из важнейших и эффективных форм регулирования трудовых правоотношений, который призван обеспечивать всесторонний учет воли сторон на всех этапах их существования (возникновения, существования, изменения и прекращения). Вступая в трудовые правоотношения, работник вполне справедливо рассчитывает на соблюдение и обеспечение обусловленных при заключении трудового договора условий в течение всего срока существования этих правоотношений.
Несмотря на так называемую «стабильность» трудовых правоотношений, даже и тогда, когда эти отношения имеют четко определенный срок, в процессе их существования могут появиться обстоятельства, учитывая которые, стороны вправе или вынуждены изменить свою первоначальную свободу. Эти обстоятельства могут быть как объективного, так и субъективного характера. В трудовом праве такие обстоятельства называют право изменяющиеся юридические факты. Они в определенной степени уточняют, вносят коррективы в содержание уже имеющихся правоотношений, однако сами трудовые правоотношения вследствие этого не превращаются в какой-то другой вид правовых отношений. Так или иначе, все эти юридические факты влияют на дальнейший характер трудовых правоотношений, требуя изменить условия трудового договора, который стал основанием их возникновения.
Изменение условий трудового договора ученые определяют, как любое изменение (уточнение), тех или иных элементов содержания трудового договора, направленного ​​на дополнение, изменения (отмены) существенных условий договора, обусловленных ​​различными субъективными и объективными обстоятельствами, которые не прекращают действия трудового договора и соответствуют требованиям, предъявляемым к действительности договоров.
Процесс изменения условий трудового договора может быть направлен на: а) внесение определенных уточнений по тому или другому условию трудового договора; б) дополнение содержания трудового договора новым условием в) аннулированию условия договора г) иметь несколько целей (например, отменить условие и дополнить содержание другого) - смешанное условие.
Наряду с изменением условий трудового договора, что обычно имеет форму перевода на другую работу, законодатель выделяет и другие, которые влияют на содержание трудовых правоотношений; а именно: перемещение на другое рабочее место, изменении существенных условий труда, трансформацию срочных трудовых правоотношений в бессрочные.
В процессе исторического развития вокруг трудового договора сформировалась новая отрасль права, которая получила свое название как трудовое право

. Современное развитие общества приводит к необходимости изменений условий трудового договора, которые были обговорены сторонами при его первоначальном заключении.
В статье 56 ТК РФ закреплено определение понятия трудового договора – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Однако, определение трудового договора в качестве соглашения между работодателем и работником применимо не во всех случаях, потому что трудовым договором помимо соглашения могут называться и другие явления, на что обращают внимание исследователи в научной и учебной литературе по трудовому праву.
Многозначность понятия «трудовой договор» отмечают такие авторы как, например, Е.Б. Хохлов, который излагает мнение, о том, что трудовой договор можно рассматривать в таких аспектах как:
1