Понятие и значение повышения производительности труда

Производительность труда является одним из главных показателей эффективности деятельности организации. От производительности труда зависит уровень общественного развития и благосостояние нации.[7, c.203]
Производительность труда – это количественный показатель, характеризующий результативность труда.
При анализе производительности труда стоит различать производительность общественного труда и индивидуальную.
Производительность общественного труда отражает эффективность труда, показывает величину совокупных затрат труда в области материального производства.
Индивидуальная производительность труда представляет собой эффективность трудовой деятельности отдельного сотрудника или производственного коллектива.[4, c. 108]
Различают производительность живого и совокупного труда:
1. Производительность живого труда представляет собой расход в конкретном производстве рабочего времени.
2. Производительность совокупного труда включает в себя расход живого и общественного труда.
Производительность труда характеризует уровень результативности целесообразной деятельности работников, то есть объем произведенной продукции, оказанных услуг или выполненных работ, приходящихся на одного среднесписочного работника в единицу времени.
Рост уровня производительности труда приводит к сокращении доли затрат живого и общественного труда в себестоимости единицы продукции.
Экономическая сущность производительности труда состоит в том, что объем труда, затраченного в ходе хозяйственной деятельности, включает в себя живой труд, используемый в конкретный момент в процессе оказания услуги и овеществленный труд в процессе создания товаров.
Увеличение производительности труда приводит к росту заработной платы при падении общих расходов на оплату труда, позволяет успешно проводить модернизацию и техническое переоснащение компании, способствует повышению уровня прибыли и рентабельности предприятия.
Можно выделить следующие функции показателя производительности труда на предприятии:
- плановая;
- учетная;
- стимулирующая.[6, c

. 215]
Плановая функция показателя производительности труда выражается в том, что он помогает обосновать численность сотрудников, величину планируемых трудозатрат, на основе которых прогнозируются расходы на оплату труда.
Учетная функция показателя производительности труда состоит в возможности проведения анализа и оценки, поиске возможных резервов повышения производительности труда, сравнении темпов увеличения показателя производительности труда и величины средней заработной платы.
Стимулирующая функция выражается в мотивации отдельных сотрудников повысить степень профессиональной квалификации, а следовательно, и индивидуальную производительность труда для получения более высокой заработной платы.[2, c