Понятие и виды отпусков
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Развитие страны и общества невозможно при низком уровне обеспечения, когда значительная часть населения по уровню материального благосостояния находится на уровне, близком к черте бедности. Государство в Российской Федерации стремится осуществлять максимальную поддержку своих граждан. Государственное устройство, права и свободы граждан нашего государства, основные гарантии – все это регулируется на основании норм, закрепленных в Конституции Российской Федерации. В соответствии со ст. 118 Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993года на всенародном голосовании, было определено право граждан на ежегодный оплачиваемый отпуск. Данное право относится к числу основных трудовых прав каждого работника. Для каждого трудящегося гражданина имеет большое значение данное право. Работник, на протяжении всего года должен плодотворно трудиться и приносить пользу и прибыль предприятию и государству. В тоже время для плодотворной и качественной работы по состоянию своего физического и психологического здоровья он должен быть здоровым и быть способным выполнять свои основные функции. В связи с этим, для восстановления и поддержания своего здоровья ему необходим отдых. И одним из таких отдыхов являются отпуск. Актуальность работы заключается в том, что в настоящее время большое количество трудящихся граждан, а предоставление отпусков в полном объеме происходит не на всех предприятиях, что существенно нарушает условия трудового законодательства. Это связано с тем что, многие предприятия на сегодняшний день перешли в частные, и являются субъектами предпринимательской деятельности. А главной целью такой деятельности является извлечение прибыли и чем больше, тем лучше. И соответственно реализация права на отпуск предполагает от работодателей значительных материальных затрат. Исходя из этого, еще сильнее видна актуальность исследуемой темы: государство прошло большое количество этапов в своем развитии, причем на каждом из этапов оно изучало различные предметы, однако современный этап развития государства ведет к тому, экономический кризис, развивающийся в нашей стране, способствует к увеличению количества безработицы, вынужденным отпускам и простоям. Многие прежние труды ученых в области трудовых отношений изучали проблемы трудового законодательства граждан на протяжении многих лет. Одним из первых российских ученых в данной области был Л.С.Таль (1867 – 1933), его называют отцом науки трудового права. Степень изученности проблемы. Изучением предмета государства и права занимались многие отечественные и зарубежные ученые. Забулова К. Г., Кадыров А., А.А. Власов, К.Г. Забулова и др. Гипотеза исследования заключается в том, что современный этап развития государства приводит к изменению трудового законодательства. Цель исследования – исследовать понятие и виды отпусков. Реализации данной цели способствуют следующие задачи: Описать понятие трудовых отпусков Определить классификацию отпусков; Изучить источники правового регулирования отпусков; Исследовать различные виды отпусков по трудовому законодательству; Объектом исследования является круг общественных отношений в сфере правового регулирования отпусков. Предметом исследования соответствующие нормативно-правовые акты регулирующие предоставление отпусков в сфере рудового законодательства. Методологическую основу исследования составляют методы системного анализа и обобщения, синтеза информации, а также некоторые эмпирические методы исследования, как сравнительно-поисковый, историко-правовой, которые составляют методологию исследования. Теоретическая основа работы включает в себя правовые понятия, категории и другие положения ученых, характеризующих сущность и природу трудовых отпусков, а также описание практики по его реализации в условиях современного развития государства. Теоретическая значимость исследования заключается в полном рассмотрении содержания деятельности, направленной на расширение научных положений о проблемах исследования отпусков по трудовому законодательству, согласно нынешнему времени. Практическая значимость заключается в актуализации современных исследований по теме. Содержащиеся в работе выводы и положения по вопросам совершенствования могут быть использованы в процессе обучения студентов юридических факультетов и для разработки программ решения проблем. К тому же, основные положения могут быть использованы во время проведения научных конференций и исследований, касающихся вопроса изучения предмета государства и права. Структура исследования включает в себя введение, две главы, 4 параграфа, заключение, список литературы.
Понятие отпусков
Право на отпуск является одной из составных частей правового статуса работника. Данное право есть конституционное право каждого работающего гражданина по трудовому договору. Помимо Конституции РФ, данное право также провозглашается во Всеобщей деклар...
Открыть главуКлассификация отпусков
Изучение правовых актов, регламентирующих отпуска, показывает, что отпуска бывают разных видов и могут быть классифицированы на основании различных критериев. Таким образом, рассматривая отпуск как объект правового регулирования, следует уделить вним...
Источники правового регулирования отпусков
Источниками права признаются одним из важных правовых категорий в юридической науке, которая была и остается предметом самого пристального внимания ученых, как в общей теории права, так и в отраслевых научных дисциплинах. Изучение любой отрасли прав...
Основной оплачиваемый отпуск
Как уже отмечалось раннее, право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск определен Конституцией РФ, а также международными договорами, Трудовым кодексом РФ, и иным нормативно-правовыми актами в области трудового законодательства. Ежегодный оплачи...
Открыть главуДополнительные оплачиваемые отпуска
Дополнительный оплачиваемый отпуск – период времени, который включает в себя определенное количество дней для непрерывного отдыха работника, который предоставляется ему в качестве компенсации или поощрения за соответствующие условия труда и суммирует...
Открыть главуЗаключение
В завершении настоящей работы можно сделать вывод, что отпуск является одной из главных составляющих жизни человека, а ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основных отражающих прав человека и гражданина. Трудовым законодательством установлены различные виды отпусков. В связи, с чем в теории и практике трудового права отпуска классифицируют по функционально-целевому назначению, субъектной принадлежности, степени обязательности, материальной обеспеченности, периодичности, продолжительности, очередности. Правовому регулированию отпусков посвящена 19 глава Трудового кодекса РФ, в которой закреплены такие виды отпуска как основной ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. Основные направления предоставления отпусков по трудовому законодательству определяются в соответствии с теми принципами, которые закрепляются на законодательном уровне. В настоящее время, круг лиц, имеющих право на отпуск, растет. Большинство людей знают свои права, но не знаю многих ключевых моментов. Законодательство в сфере трудового права достаточно широко и многогранно. Данная сложность происходит в основном из-за трудностей всей отрасли трудового права. Основной целью регулирования трудовых отношений является защита трудовых прав трудящихся граждан, улучшение условий труда и быта работников. Данная цель достигается путем установления юридических и фактических гарантий прав трудящихся. Круг источников регулирования трудовых отпусков достаточно широк, здесь подлежат применению и нормы международного права и положения международных договоров, а также положения национального законодательства нашей страны. Специфика законодательства в области трудового законодательства заключается в том, что оно до настоящего времени не систематизировано, состоит из разрозненных нормативных актов. Проблема реализации предоставления отпусков и нарушение трудового законодательства все также остается со стороны работодателя. Данные нарушения связаны с несвоевременным созданием графиков отпусков либо и вовсе его отсутствием. Некоторые работодатели и вовсе не предоставляют работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Многие работники не могут должным образом отстоять и защитить свои права в силу боязни потерять работу и соответственно доход. Для реализации защиты своих прав работниками в сфере отпусков в трудовом законодательстве, возникает необходимость изменения или дополнения ст.392 Трудового кодекса РФ в области изменение сроков исковой давности по трудовым спорам. В настоящий момент срок исковой давности по трудовым спором составляет 1 месяц, что недостаточно для реализации защиты прав работников в судебном порядке. Необходимо определить сроки давности в соответствии с Гражданским кодексом. На сегодняшний день в трудовом законодательстве нет норм, которые бы регламентировали порядок разрешения трудовых споров альтернативными способами, что, несомненно, является пробелом в праве и не способствует решению проблем. Для более полной эффективности восстановления нарушенных прав работников законодательство должно принять меры для устранения пробелов в трудовом кодексе. Также необходимо реализовать усиление ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства. Ужесточить положение законодательства при привлечении последних, к административной ответственности. Исходя из выше сказанного, можно сделать вывод, что права работников на отпуск в материальном уровне закреплены достаточно надежно. Но, к сожалению, основной проблемой остается процессуальная защита прав работников.
Список литературы
Нормативно-правовые акты Конституция Российской Федерации 1993г. (в последней ред. Законов о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008г. № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014г. № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014г. № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ// Собрание законодательства РФ. – 2019. – №31. – Ст.4451; О специальной оценке условий труда: Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ (последняя редакция)//Собрание законодательства РФ. – 2019. – №42. – Ст.5859; Постановлением Правительства РФ от 24.12.2004г. №922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях исчисления порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства. – 2019. – №47. – Ст.5656; Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Российская газета. – 1995, 5 апреля; Конвенция была ратифицирована Советским Союзом 10 августа 1956 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Выпуск XIX. – М., 1960. – С. 235 – 240; Список литературы Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения [Электронный ресурс]: учебное пособие для магистров, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция»/ К.К. Гасанов [и др.].— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017.— 159 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/71143.html.— ЭБС «IPRbooks»; Бочкарева Н.А. Трудовое право России [Электронный ресурс]: учебник/ Бочкарева Н.А.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2019.— 526 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/79438.html.— ЭБС «IPRbooks»; Власов, А. А. Трудовое право : краткий курс лекций. — 5-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2014. – 191с.; Глухов А.В. Трудовое право [Электронный ресурс]: практикум/ Глухов А.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: Российский государственный университет правосудия, 2014.— 208 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/21254.html.— ЭБС «IPRbooks»; Забулова К. Г., Кадыров А. Р. Понятие и содержание трудового спора // Молодой ученый. — 2017. — №17. — С. 165-167. — URL https://moluch.ru/archive/151/42762/ (дата обращения: 19. 11.2019); Зорькин В.Д. Права человека в контексте глобальной юриспруденции // Журнал конституционного правосудия. – 2012. – № 2. – 12с.; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М., 2014. Логачев, Д. И. Правовое регулирование удлиненных ежегодных оплачиваемых отпусков работников, работающих в опасных для жизни условиях [Текст] / Д. И. Логачев //Юридическая мысль. -2015. – № 1. – 107 -112 с.; Павлищева Н.А. Трудовое право: учебник для СПО/ Павлищева Н.А.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Профобразование, Ай Пи Эр Медиа, 2019.— 458 c.; Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха. Актуальные вопросы трудового права [Электронный ресурс]: учебно-практическое пособие/ Петров А.Я.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЭкООнис, 2013.— 392 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/35262.html.— ЭБС «IPRbooks»; Пономарева Е.А. Актуальные вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков // Социальное и пенсионное право, 2009 – № 4 – 28-33с.; Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право: Учебник. – М., 2013; Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник. – М., 2014 – 268с.; Резепова В.Е. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебное пособие для СПО/ Резепова В.Е., Захарова Н.А., Захарова Ю.Б.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Профобразование, Ай Пи Эр Медиа, 2019.— 196 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/79443.html.— ЭБС «IPRbooks»; Сошникова Т.А. Некоторые проблемы правового регулирования отпусков и порядка их предоставления // Адвокат, 2014, № 10; Смирнов О.В., Снигирева И.О. Трудовое право. – М., 2009; Власов А.А. Трудовое право. Курс лекций. – М., 2014 – 76с.; Трудовое право России [Электронный ресурс] : учебник для бакалавров / К.Н. Гусов, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко, ред.: К.Н. Гусов, ред.: Н.Л. Лютов, Моск. гос. юрид. ун-т им. О.Е. Кутафина (МГЮА) .— 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Проспект, 2017 .— 594 с. — Авт. указаны на обороте тит. л. — ISBN 978-5-392-24630-4 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/667451;
