Понятие и виды отпусков
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы велика, так как право на отдых является неотъемлемым трудовым правом каждого человека. Во всем мире государства на законодательном уровне устанавливают такое право. Многими международными актами такое право также гарантируется. Так, статьей 24 Всеобщей декларации прав человека установлено, что каждый право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Статья 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах обязывает каждое государство, участвующее в нем гарантировать каждому справедливые и благоприятные условия труда, включая, отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск. В Российской Федерации право на отдых предусмотрено статьей 37 Конституции Российской Федерации (далее по тексту – Конституция РФ), в силу которой каждому гарантируется право на отдых, в том числе, на оплачиваемый ежегодный отпуск. Несмотря на законодательное закрепление работодатели зачастую нарушают нормы, гарантирующие право каждого на отдых. На защиту прав граждан встает Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), регламентирующий реализацию такого права. Цель работы - сформулировать понятие отпуска, рассмотреть виды отпусков в соответствии с трудовым законодательством. Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть общее понятие отпусков; - изучить классификацию отпусков; - рассмотреть виды отпусков. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие по поводу предоставления и использования работниками различных видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. Предмет исследования составляет система правовых норм, регламентирующих порядок предоставления различных видов отпусков. Нормативно-эмпирической основой работы выступили Конституция РФ), ТК РФ и иные нормативные правовые акты. Теоретической основой исследования служат работы отечественных специалистов в области гражданского права, таких как: и другие. Методы исследования составляют частно-научные и общенаучные методы познания: нормативно-логический, сравнительного правоведения, аналитический, синтеза, системно-правовой и др. Научная и практическая значимость работы состоит в использовании ее результатов в процессе преподавания учебной дисциплины Трудовое право. Новизна работы проявляется в обобщении материала по теме исследования. Структура работы обусловлена ее целями и задачами и состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы из _____ наименований. Объем работы составляет _____ страниц.
Понятие отпуска по трудовому законодательству
Как было указано право на отдых гарантировано статьей 37 Конституции РФ. В соответствии с пунктом 1 статьи 21 ТК РФ право работника на отдых обеспечивается предоставлением наряду с другими видами времени отдыха оплачиваемых ежегодных отпусков. Услов...
Открыть главуОсновной ежегодный оплачиваемый отпуск
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован всем без исключения гражданам Конституцией РФ. Гейхман В.Л. ежегодным оплачиваемым отпуском называет непрерывное свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется место работы...
Открыть главуЕжегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Действующим законодательством помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Трактуя нормы законодательства можно сделать вывод, что дополнительный оплачиваемый отпуск – ...
Заключение
Таким образом, в ходе проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Отпуска имеют огромное значение, так как право на них гарантировано как международными правовыми актами, так и законодательством Российской Федерации. Право на отпуск возникает у всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе у постоянных, временных, сезонных, работающих в качестве надомников и по совместительству). Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения). ТК РФ установлена минимальная продолжительность отпуска, которая может меняться в сторону увеличения иными нормативными правовыми актами. Для возникновения права на отпуск необходим определенный трудовой стаж. За работником, находящимся в отпуске, сохраняются предоставленные ему льготы и преимущества. Во время отпуска запрещается переводить работника на другую работу, а также изменять определенные сторонами условия его трудового договора. Отпуска могут классифицироваться по различным основаниям, имеющим практическое и теоретическое значение. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск является разновидностью времени отдыха в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законодательством. Положения ТК РФ путем установления правил предоставления таких отпусков дают возможность всем гражданам реализовать конституционное право граждан на отдых. В зависимости от конкретной категории работников, назначение дополнительного отпуска разное. Одни имеют целью компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе выполнения трудовых обязанностей, другие — стимулировать длительную работу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности.
Список литературы
Нормативно-правовые акты Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // «Российская газета», № 67, 05.04.1995 // (дата обращения: 23.02.2020). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // «Ведомости Верховного Совета СССР», 28.04.1976, № 17, ст. 291 // (дата обращения: 23.02.2020). Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398 // (дата обращения: 23.02.2020). Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 (ред. от 02.12.2019) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // «Ведомости СНД и ВС РСФСР», 1991, № 21, ст. 699 // (дата обращения: 23.02.2020). Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 06.02.2020) «О прокуратуре Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 20.11.1995, № 47, ст. 4472 // (дата обращения: 23.02.2020). Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от 02.08.2019) «О статусе судей в Российской Федерации» // «Российская юстиция», № 11, 1995 // (дата обращения: 23.02.2020). Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 07.03.2018) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // «Российская газета», № 73, 16.04.1993 // (дата обращения: 23.02.2020). Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 18.02.2020) «О ветеранах» // «Собрание законодательства РФ», 16.01.1995, № 3, ст. 168 // (дата обращения: 23.02.2020). Федеральный закон от 22.08.1995 № 151-ФЗ (ред. от 03.07.2019) «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // «Собрание законодательства РФ», 28.08.1995, № 35, ст. 3503 // (дата обращения: 23.02.2020). Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 27.11.1995, № 48, ст. 4563 // (дата обращения: 23.02.2020). Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // «Собрание законодательства РФ», 13.11.2000, № 46, ст. 4538 // (дата обращения: 23.02.2020). Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 02.08.2004, № 31, ст. 3215 // (дата обращения: 23.02.2020). Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 05.03.2007, № 10, ст. 1152 // (дата обращения: 23.02.2020). Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 06.02.2020) «Об образовании в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 31.12.2012, № 53 (ч. 1), ст. 7598 // (дата обращения: 23.02.2020). Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3 // (дата обращения: 23.02.2020). Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 (ред. от 30.09.2014) «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» // «Собрание законодательства РФ», 23.12.2002, № 51, ст. 5081 // (дата обращения: 23.02.2020). Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» // «Собрание законодательства РФ», 25.05.2015, № 21, ст. 3105 // (дата обращения: 23.02.2020). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», № 297, 31.12.2006 // (дата обращения: 23.02.2020). Монографии, научная, учебная литература Гейхман В.Л. Трудовое право. Учебник. Юрайт. 2015. -196с. Режим доступа: http://www.consultant.ru/edu/student/download_books/book/geikhman_vl_dmitrieva_ik_matskevich_ov_trudovoe_pravo//(дата обращения: 23.02.2020). Куренной А.М. Трудовое право России. Учебник. 2015. -604с. URL: http://be5.biz/pravo/t006/index.html// (дата обращения: 23.02.2020). Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник. - М.: Журн. «Упр. Персоналом». 2015. -1149с. URL: https://search.rsl.ru/ru/record/01002478392// (дата обращения: 23.02.2020). Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России. Учебник. 2015. -171с. URL: http://www.consultant.ru/edu/student/download_books/book/vygovskaia_ig_kolobova_sv_korolkova_os_trudovoe_pravo_rossii// (дата обращения: 23.02.2020).
