Понятие и сущность заработной платы

Труд человека является одной из важнейших как экономической, так и политической категорией. Занятость населения, уровень профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Нормы, которые регулируют правоотношения, которые связаны с оплатой и нормированием труда составляют самостоятельный институт права. Заработная плата выступает основным понятием данного правового института. Так, в Трудовом кодексе РФ понятие заработной платы и оплаты труда рассматриваются как синонимы.
Существует несколько определений и понятий заработной платы. Разные авторы дают свое определение. Так, например, Баткаева И.А. под заработной платой понимают элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс.[4] То есть в данном определении заработная плата понимается как цена за результат труда. Барашникова Н.А. считает, что заработная плата – все формы признания достижений персонала для возмещения ему трудовых затрат в соответствии с законодательством. [3] А Райгородская В.С. рассматривает заработную плату как цену рабочей силы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, которые в свою очередь обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи. [7] В данном определении есть потребности организации и работника, но нет зависимости от сложности работы и уровня знаний и умений работника.
Зависимость между заработной платой, вознаграждением за труд, сложностью работы как раз закреплена в определении заработной платы в Трудовом кодексе РФ

. Таким образом, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное определение, прежде всего, говорит о том, что понятие заработной платы носит возмездный характер, возникающих трудовых отношений между работником и работодателем. То есть своего рода вознаграждение за труд.
Согласно статье 135 ТК РФ размер заработной платы устанавливается, исходя из соглашений сторон. При этом необходимо учитывать как действующие у данного работодателя системы оплаты труда, так и действующее законодательство. Так, размер заработной платы не может быть ниже установленного на законодательном уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2020 году размер МРОТ в РФ составляет 12130 рублей. [2]
Таким образом, сущность заработной платы можно охарактеризовать признаками, которые ей присуще:
- заработная плата представляет собой признак существующих трудовых отношений;
- своевременная и в полном объеме выплата сотруднику заработной платы, согласно статьям 22, 56 ТК РФ, является основной обязанностью работодателя;
- основным правомочием сотрудника является выплата работнику заработной платы за выполнение им трудовой функции, работы по должность, или любой другой конкретной работы;
- систематичность выплаты заработной платы;
- максимальный размер заработной платы не установлен, и определяется у каждого конкретного работодателя, исходя их тарифных ставок, окладов