Понятие и сущность трудового договора

Трудовой договор имеет длительную историю развития. Он образовался впервые в античные времена в Древнем Риме. Тогда уже существовали трудовые отношения, основывающихся на обязательстве и договоре.
В дальнейшем трудовой договор имел форму найма рабочей силы. Так, Французским гражданским кодексом в 1841 году определялось понятие найма рабочей силы, слуг, рабочих и подряда.
В дальнейшем трудовой договор имел форму найма рабочей силы. Так, Французским гражданским кодексом в 1841 году определялось понятие найма рабочей силы, слуг, рабочих и подряда.
Не всегда трудовой договор имел характер добровольных трудовых отношений. До середины XIX века трудовой договор стоял на защите работодателя и редко предусматривал права работников.
Начиная со второй половины XIX века различные ученые-юристы разных стран констатировали появление нового вида договоров - трудовых договоров и нового вида правовых отношений. Это были Ф. Лотмар и В. Эндеман в Германии, Капитан и Пик во Франции, Таль В России.
Л.С. Таль отмечает, что огромный вклад в развитие теории трудового договора был внесен Голландским законом 1907г, где трудовой договор был выделен в самостоятельный тип, отграничен от других подобных договоров: договора услуги, договора подряда и других. В нем содержалось следующее определение: «Трудовым договором называется договор, коим одна сторона - работник, обязуется, находясь в услужении у другой стороны, работодателя исполнять за вознаграждение в течение неизвестного времени работу». В Голландском законе 1907г впервые трудовому договору была посвящена целая глава.
В России длительное время трудовой договор не имел юридической силы, не определялось его понятие, не придавалось ему как обязательному юридическому документу юридического значения. Системы и формы правления долгие годы в России не закрепляли права рабочих, не предусматривали реализацию прав работников.
Первым упоминанием о трудовом договоре было в виде понятия договора найма труда в гражданском праве. Такое определение было размытым и не закрепляло позиций сторон.
Л.С. Таль одним из первых в России дал научное определение трудового договора: «Трудовой договор есть всякая сделка (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому, приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства».
Основными характеристиками трудового договора Л.С. Таль выделял:
- трудовые отношения имеют длительный характер;
- между сторонами устанавливается принцип подчиненности и власти одной стороны над другой;
- подавление свободной воли рабочих, взявших на себя обязательство по выполнению такого договора.
Трудовое право середины XIX века осуществлялось на уровне крестьяне-помещики, но уже зарождало истоки современного трудового права.
Одним из основополагающих периодов в развитии трудового договора стал период правления Николая I

. В его годы были изданы важные нормативно-правовые акты такие, как Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму (24 мая 19835г.), Положение о воспрещении фабрикантам назначать в ночные работы малолетних детей менее 12 летнего возраста. Указанные положения регулировали трудовые правоотношения работодателей с работниками. Уже формировались попытки договорного права.
С 1861 года произошла большая революция в трудовом праве – отмена крепостного права. Это стало зарождением новых трудовых отношений, миграцией рабочей силы в промышленно развитые города и поселения, преобразование государственного предпринимательства. Трудовой договор стал носить более императивную форму.
Также одним из важнейших периодов развития трудовых отношений, появления трудовых прав у рабочих стал период конца XIX века – реализация трудовых прав в сельскохозяйственном и промышленном производстве.
XX век установил твердые законодательные трудовые регламенты, регулирующие условия для трудовых отношений, определил трудовые права и обязанности работника и работодателя, нормы выработки, систему оплаты труда, социальную поддержку рабочим. Трудовой договор начал носить законодательную форму. Законодателем устанавливалось правило заключение письменного трудового договора, который регулировал положения о работе на предприятии, учреждении, организации. Не всегда трудовой договор носил постоянно письменную форму, чаще данный документ был согласован в устной форме.
А уже с появлением Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года был создан обязательный документ – трудовой договор, который имел обязательный характер и письменную форму. Он назывался контрактом.
Уже в 1998 году законодательно трудовые отношения обрели новый уровень, близкие к современной трудовой системе. Значительно поменялась терминология, «Контракт» преобразован в «трудовой договор», понятие «трудящихся» в «работников», «предприятия, организации, учреждения» в «работодатель».
И уже в 2002 году был принят Трудовой кодекс Российской Федерации, который четко закрепил регулирование трудовых отношений трудовым договором – главным трудовым документом, важным в трудовых отношениях. В связи с этим, трудовые отношения обрели правовой характер, а права сторон стали урегулированными. Одной из важных чертой развития трудового договора стало законодательное закрепление требований к содержанию трудового договора, его значению, принципам, видам, срокам и другое.
Новейший Трудовой кодекс Российской Федерации стал большим ориентиром в современном трудовом праве, он соответствует международным стандартам, нормам международных положений о труде