Понятие и сущность системы управления персоналом

Управление человеческими ресурсами является одной из важнейших областей стратегии современного предприятия, потому что в контексте современного производства возрастает роль человека, а к его уровню знаний и квалификации с каждым разом предъявляются все более высокие требования.
Процесс управления человеческими ресурсами на предприятии представляет собой целенаправленное воздействие на трудовые ресурсы предприятия. Он состоит из совокупности способов управления, используемых методов и инструментов и используется для того, чтобы оптимизировать профессиональную деятельность трудовых ресурсов предприятия в соответствии с теми целями, которые поставлены для достижения в целом.
Система управления персоналом на предприятии представляет собой комплекс действий и мероприятий, направленных на рационализацию и повышение эффективности деятельности трудовых ресурсов предприятия

. Следует отметить, что система управления персоналом взаимодействует со всеми структурными подразделениями в компании.
По сути, система управления персоналом может быть представлена следующими подсистемами:
- подсистемы органов управления персоналом;
- функциональной подсистемы;
- исполнительской подсистемы;
- подсистемы информационно-коммуникационного обеспечения.
Система управления персоналом является неотъемлемой частью общей стратегии управления компании. Она неразрывно связана с системой управления на предприятии, поскольку в нее входят не только отделы по работе с личным составом, но и руководители всех структурных подразделений.
Это означает, что система управления персоналом обеспечивает прочную основу в системе управления организацией.
Основная цель этой системы, в условиях перехода к рыночным отношениям, состоит в том, чтобы получить расчетную величину прибыли, повысить производительность труда, продать товары или услуги в заданном объеме и с определенной долей ритмичности, бесперебойности, достичь определенного уровня удовлетворения социальных потребностей работников.
В общих чертах можно выделить основные цели системы управления персоналом:
- экономические, в них входит обеспечение организации высококвалифицированными и заинтересованными работниками для достижения приращения прибыли и конкурентных преимуществ);
- социальные - удовлетворение социальных потребностей работников, таких как обеспечение занятости, повышение качества трудовой жизни, профессиональное обучение и повышение квалификации, правовая защищенность, стимулирование творчества, организация отдыха и т.д.);
- научно-технические (обеспечение заданного научно-технического уровня продукции, повышение производительности труда за счет совершенствования технологий).
Система управления персоналом включает в себя ряд элементов:
- социально-трудовые отношения персонала организации;
- кадровая политика организации;
- кадровое планирование работников;
- набор персонала и его адаптация;
- управление мотивацией и стимулирование персонала;
- обучение и развитие персонала;
- формирование и продвижение корпоративной культуры организации;
- оценка и контроль;
- кадровое делопроизводство.
Система управления персоналом является неотъемлемой и важнейшей составляющей системы управления любого предприятия