Понятие и сущность оплаты труда

В экономической литературе можно встретить множество различных трактовок понятия "оплата труда". Рассмотрим некоторые из них.
Согласно мнению Уильяма Петти заработная плата представляет собой стоимость труда, которая нуждается в законодательном регулировании.
Давид Рикардо полагал, что зарплата выступает в качестве цены за такой товар как "труд", а труд, как и прочие товары, имеет определенную естественную и рыночную стоимость. Естественная стоимость труда, по мнению Д.Рикардо ‒ это минимальная сумма денежных средств, необходимая работнику и его семье для существования. Под рыночной стоимостью он понимал заработную плату, которая находится под влиянием спроса и предложения.
Карл Маркс считал, что заработная плата представляет собой плату не за труд, а за рабочую силу, которой присуще свойство создавать товар, цена которого превышает стоимость самой рабочей силы.
В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), статье 129, приводится следующее определение оплаты труда.
Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами и прочими нормативно-правовыми актами.
Оплата труда ‒ это вознаграждение за труд, величина которого находится в зависимости от количества, качества, сложности, условий выполняемой работы, квалификации работника, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Итак, сущность заработной платы можно сформулировать как денежный эквивалент стоимости труда, формируемый под влиянием предложения и спроса.
Фонд оплаты труда ‒ главный источник выплат заработной платы всем категориям работников

. На рисунке 1 представлена структура фонда оплаты труда.
+
+
+
+
+
+
Прямая заработная плата
Оплата по сдельным расценкам
Премии
Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, прогрессивные расценки
Оплата по тарифным ставкам (окладу)
Премии
Доплаты за работы сверхурочно
Оплата отпусков
Вознаграждения за выслугу лет
Надбавки и прочие выплаты
Оплата простоев
+
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
Дополнительные оплаты
Рисунок 1 ‒ Структура фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда представляет собой денежные средства, которые предприятие потратило за определенный период времени на выплату заработной платы, премий, надбавок сотрудникам, независимо от источников их финансирования; компенсационных и стимулирующих выплат; сумм, начисленных за неотработанное время.
Доходы работника должны обеспечивать не только его первостепенные нужды, но и удовлетворять различные потребности.
Заработная плата включает в себя следующие элементы:
1