Понятие и сущность молодежной безработицы

Безработица среди молодежи, как нынешнее явление современного российского общества, требует адекватного теоретического и практического понимания, поскольку необходимо изучить ее причины и последствия, исследовать социальную группу безработной молодежи и стратегии ее поведения на рынке труда.
Анализируя сущность и содержание безработицы среди молодежи, следует начать с понятия "безработица", которая имеет разные толкования в научной литературе: безработица-это часть экономически активного населения; экономическое положение, в котором часть населения трудоспособного возраста вы хотите работать, но не может найти подходящее место работы; это процесс не участие в общественном производстве лиц трудоспособного возраста [12, стр.
Безработица проявляется в нескольких видах. В зависимости от причины возникновения назначается принудительная и добровольная безработица. В зависимости от факторов, влияющих на возникновение безработицы, различаются трения, институциональные, технологические, структурные, маргинальные и скрытые. На момент возникновения безработица может быть циклической и сезонной, по месту происхождения, региональной и общей. В зависимости от продолжительности безработицы классифицируются краткосрочная (до 6 месяцев), длительная (6-12 месяцев) и застойная (более 12 месяцев) безработица. В зависимости от пола различают безработицу среди женщин и мужчин по возрасту, безработицу среди молодежи и безработицу среди лиц пенсионного возраста [19, стр. 44]. Таким образом, безработица среди молодежи — это тип безработицы, возникающий в результате избыточного предложения молодежной рабочей силы по сравнению с ее спросом на молодежном рынке труда.
Молодежный рынок труда следует понимать, как совокупный спрос и предложение молодежной рабочей силы. На молодежном рынке труда между работодателями и молодыми работниками существуют отношения, которые облегчают связь молодежной рабочей силы со средствами производства. Таким образом, удовлетворяются потребности первых в молодежной рабочей силе, а вторых-в заработной плате и самореализации [13, стр. 22]. Стоит отметить, что молодежный рынок труда является одним из сегментов рынка труда в целом.
На молодежном рынке труда покупается и продается молодежная рабочая сила, которая выступает в качестве товара. Молодежная рабочая сила — это индивидуальная способность молодежи работать, которой обладает конкретный молодой человек и используется в процессе конкретной трудовой деятельности. Молодежная рабочая сила как продукт имеет ряд характеристик: во-первых, владельцем и носителем этого продукта являются молодые люди, особая социально-демографическая группа общества; во-вторых, цена молодежной рабочей силы относительно низкая; в-третьих, молодежная рабочая сила требует постоянного улучшения и непрерывности применения [16, стр

. 33].
Рынок труда молодежи, как и любой другой рынок, подчиняется закону спроса и предложения. Спрос на молодежную рабочую силу определяется необходимостью производства в ней, выраженной в денежной форме и отражающей покупательную способность владельцев средств производства. В свою очередь, вся молодежная рабочая сила, представленная на молодежном рынке труда с целью реализации (продажи), формирует предложение молодежной рабочей силы [21, стр. 24].
Спрос на молодежную рабочую силу на молодежном рынке труда подвержен значительным колебаниям, и этому способствуют следующие причины:
- повышение производительности. Влияние этой причины неоднозначно, и не всегда повышение производительности приводит к снижению спроса на молодежную рабочую силу. Внедрение новых технологий, как правило, сопровождается внедрением в производственный процесс новых профессий и специальностей, что формирует рост спроса на молодых работников с соответствующим уровнем профессиональной подготовки;
- возможность обмена ресурсами. Процесс механизации и автоматизации производства приводит, с одной стороны, к сокращению численности персонала и, во-первых, к сокращению спроса на молодежную рабочую силу, а с другой-к увеличению объема и стоимости используемого оборудования, то есть к увеличению спроса на капитал. В то же время в реальной экономической реальности капитал гораздо чаще заменяет труд, особенно когда цена молодежной рабочей силы высока. При взаимодополняемости ресурсов спрос на молодежную рабочую силу будет зависеть не только от колебаний спроса на конечный продукт, но и от спроса на капитал и Землю [23, стр. 35].
Демографические, социальные и экономические факторы развития общества основаны на формировании предложения молодежной рабочей силы. Под влиянием демографического фактора численность и половой возраст молодого населения, потенциально готового участвовать в общественном производстве. Социальный фактор определяет уровень общего образования и профессиональной подготовки молодежи. Экономический фактор проявляется в формировании цены молодежной рабочей силы [20, стр. 38].
Молодые специалисты, как правило, не способны адекватно оценить себя, переоценивая свою пригодность на рынке труда