Понятие и сущность дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих

Ответственность государственных служащих исходит из того, что их обязанности не выполняются или выполняются по мере необходимости. Согласно законодательству, работники имеют все возможности быть привлеченными к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности. Говоря о привлечении госслужащих к нарушению дисциплины, необходимо проконсультироваться с экспертами. Так, В. М. Грибовский считал, что «дисциплинарные меры в Российской Федерации характеризовались большим кругом ответственности и бескомпромиссностью государственных служащих, виновных в совершении коррупционных преступлений. Среди них: если офицер подозревается, если его вина никак не может быть подтверждена фактами, увольнение с оклада, переход с высокого на низкий, увольнение со службы без объяснения обстоятельств. В то же время никакие жалобы не могли быть поданы лицами, ответственными за применение аналогичных мер»
Гришковец А.А., рассуждая о дисциплинарном нарушении, считает, что госслужащие несут ответственность не только за действия, связанные с несоблюдением ими своих должностных прямых обязанностей при осуществлении служебной деятельности или ненадлежащим образом выполненные при дисциплинарном нарушении, но и за аморальные действия вне служебного времени.
Дисциплинарная ответственность государственных служащих в России регулируется законодательными актами. В соответствии со статьей 57 Федерального закона» О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07. 2004 № 79–ФЗ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель работодателя вправе применить последующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о недостаточном служебном соответствии;
4) освобождение от должности государственной службы;
5) сокращение срока государственной службы на основании пункта 2 (неоднократное нарушение государственными служащими при отсутствии уважительных причин служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания), пункта «г» пункта 3 (пропуск — нет на служебное место при отсутствии уважительных причин не более 3 часов в рабочее время;
5)допуск к службе в состоянии алкогольного, Газоэнергетического или иного токсического опьянения);
6) разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом секретную служебную информацию, ставшую известной гражданскому служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей;
7) совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного устранения какого–либо дефекта в таком имуществе, установленного устранением какого–либо дефекта в таком имуществе, установленного вступившим в законную силу приговором суда или приказом органа, уполномоченного рассматривать дело об административном правонарушении), п

. 5 и 6 ч. 1 (государственные служащие, замещающие обязанности государственной службы, выполняемые «руководителями», необоснованные решения, повлекшие причинение ущерба сохранности имущества, незаконную эксплуатацию или иной ущерб имуществу муниципального органа;
8) однократное грубое нарушение государственными служащими, остаточное возложение на гражданскую службу группы» руководителей «собственных должностных обязанностей, повлекшее причинение ущерба муниципальному органу и нарушение законодательства Российской Федерации) статьи 37 указанного ранее закона.
Установленный перечень штрафов считается детализированным и применение иных штрафов в отношении государственного служащего не допускается. За совершенное преступление гражданскому служащему может быть предъявлено обвинение только один раз. Беззаконное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на государственного служащего должностных обязанностей, не влекущее уголовной ответственности, (предполагается, что это называется должностным проступком