Понятие и структура государственной гражданской службы

В настоящее время трудно представить себе существование людей, организаций, обществ без конфликтов. Сами по себе эти различия и противоречия могут быть позитивным фактором в развитии отношений между людьми и теми группами и организациями, к которым они объединены. Однако, став острыми, они могут помешать успешному сотрудничеству и привести к конфликту. Как и многие объемные категории, понятие конфликта имеет множество определений и толкований. Один из них определяет конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Другие вкладывают средства в конфликтную процедуру, деятельность будет подходящей, учитывая конфликтные активные действия каждой стороны, разделяющей их цели. А окрашены сильные эмоциональные переживания. Обобщая различные точки зрения, авторы называют конфликт как способ взаимодействия при наличии противоречий и несовместимости взглядов, позиций и интересов, как противостояние между взаимосвязанными, но преследующими свои цели двумя или более сторонами.
Исследуя теоретическую сторону конфликта, отмечается, что это осмысленный способ определения объекта и субъекта конфликта. В связи с этим раскрывается содержание объекта, субъекта конфликта, вопросы, касающиеся процесса управления конфликтом в сфере муниципальной службы. На основе анализа правоприменительной практики рассматриваются способы управления и разрешения конфликтов, отмечается их негативное влияние на властные структуры, что снижает авторитет и доверие к институту государственной службы в целом со стороны общества. Для повышения эффективности работы государственных и муниципальных служащих авторами рассмотрены технологии и способы управления конфликтами, методы их преодоления и решения.
В условиях развития мирового общества, государственное управление принято подразделять исходя определенных властно–полномочной специализации, которую выполняют те или иные органы государственной власти

. Данную специализацию именуют «ветви» государственной власти.
К основным ветвям власти государственного управления относят:
1.Законодательную;
2.Исполнительную;
3.Судебную
Государственное управление во многих странах мира, осуществляют государственные и муниципальные служащие.
Государственная служба представляет собой вид деятельности работников государственных организаций, осуществляемый на профессиональной основе.
Во многих странах мира, в том числе и в Российской Федерации существует множество госучреждений, необходимых для управления страной, выполнения ее функций и задач. Государственная гражданская служба имеет свою структуру, которая схематично отображена на рисунке 1.
Рисунок 1 Структура государственного аппарата
Государственного служащего принято считать носителем государственной власти. Государственный служащий от имени государства выполняет определенный спектр функций и задач, направленных на улучшение жизнедеятельности общества в целом.
Государственный служащий в условиях развития современного общества формирует мнение людей о деятельности органов государственной власти и именно поэтому, он должен показывать себя в самом лучшем виде.
Государственные служащие, осуществляя свою деятельность, могут иметь различные категории и классные чины. Все зависит от того, как долго и насколько эффективна была их деятельность в последнее время.
Деятельность государственных служащих регламентирована нормативно–правовыми актами, в частности в РФ к таким нормативно правовым актам можно отнести:
1.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79–ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
2. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 № 58–ФЗ
3