Понятие и состав международных отношений в трудовом праве

Трудовые правоотношения можно определить как отношения, которые регулируются нормами, содержащимися в трудовом законодательстве, а также отношения непосредственно связанные с ними.
Понятие трудового правоотношения можно рассматривать как в узком, так и в широком смысле.
Трудовые правоотношения в их широком понимании можно определить как широкий спектр отношений, одновременно составляющих предмет трудового права.
Если рассматривать трудовые правоотношения в их узком толковании, то можно определить, что это отношения, которые непосредственно возникают между работодателем и работником, как сторонами трудового договора, являющимся основанием их начала.
Отличительные черты трудовых правоотношений проявляются через их признаки, которые бывают следующие:
1. Трудовое правоотношение возникает при наличии основания, которым является волеизъявление работника и работодателя. При этом такое волеизъявление должно быть добровольным и выражаться в специальном соглашении.
2. Соглашение между работником и работодателем имеет особый предмет. Суть указанного предмета заключается в том, что работник обязуется выполнять трудовую функцию, в соответствии с должностью, определенной штатным расписанием, должностными инструкциями, за определенную плату.
3

. Работник должен подчиняться действующим правилам внутреннего трудового распорядка.
4. Трудовые правоотношения всегда носят возмездный характер.
5. Обеспечение работнику надлежащих условий труда является обязанностью работодателя.
В пределах действия трудового права и норм, его регламентирующих возможно развитие и существование трудовых правоотношений, которые характеризуются как международные. Международный характер данные правоотношения приобретают в том случае, когда одна из их сторон представлена иностранным элементом, характеризующим их субъектную сторону, а также объект или образовавшийся юридический факт. Для международных правоотношений, действующих в сфере российского трудового права, преимущественно характерно наличие иностранного элемента в субъектном составе со стороны работника.
Трудовые правоотношения, равно как и международные, имеют определенную структуру, которая характеризуется наличием следующих элементов:
1. субъект;
2. объект;
3. содержание.
В качестве субъекта трудового правоотношения можно рассмотреть стороны трудового договора, работника и работодателя, которые наделены правами и выполняют определенные обязанности, закрепленные в нормах действующего трудового законодательства, а также установленные условиями соглашения