Понятие и признаки отпусков

Право н.а о.тпуск можно рассматривать в двух з.начениях: к.ак к.онституционное п.раво л.юбого л.ица и к.ак с.убъективное п.раво л.ица, н.аходящегося в т.рудовых п.равоотношениях.
Как у.же говорилось ранее, Конституция России, п.ровозглашая п.раво н.а о.тдых, у.казывает, что о.но с.реди других о.беспечивается о.плачиваемым е.жегодным о.тпуском.
Возникает в.опрос: к.орректно л.и с.формулировано это п.оложение, в.едь к.роме е.жегодного о.тпуска т.рудовое з.аконодательство п.редусматривает ряд других в.идов о.тпусков?
Если о.братимся к з.аконодательству, т.о у.видим, что о.но с.одержит п.оложения, регулирующие у.словия п.редоставления о.тпусков е.жегодных, т.ворческих, для п.одготовки и у.частия в с.оревнованиях, б.ез с.охранения з.аработной п.латы.
Итак, в с.оответствии с действующим з.аконодательством п.раво работников н.а о.тдых о.беспечивается н.е о.дним в.идом о.тпуска. Однако з.акрепленное в Основном Законе п.равило у.довлетворяет у.словиям п.редложенной в п.одразделе 1.1. этой работы с.труктуры в.ремени работника, а и.менно, о.тносить к.о в.ремени о.тдыха т.олько о.дин в.ид о.тпусков - е.жегодный.
Закрепленное в Конституции п.раво н.а о.тдых – л.ишь а.бстрактная в.озможность, фундамент для дальнейшего в.озникновения с.убъективного п.рава н.а о.тпуск. Это п.раво н.е может б.ыть и.спользовано и.наче к.ак в с.фере т.рудовых п.равовых о.тношений; о.но н.е и.меет «н.етрудовой» п.рактического н.аполнения.
Субъективное п.раво н.а о.тпуск является л.огическим п.родолжением к.онституционной н.ормы и в.ыступает элементом т.рудоправового с.татуса работника.
Обратим в.нимание н.а т.о, что о.перирование п.онятием «з.аработная п.лата» в к.онтексте о.тпусков б.ез с.охранения з.аработной п.латы является н.е менее дискуссионным, о чем говорили в е.ще в к.онце 40-х годов п.рошлого в.ека. Так, Н. Г. Александров, в.зяв з.а о.снову т.акую ​​черту т.рудовых п.равоотношений, к.ак и.х п.родолжительность в.о в.ремени, п.ришел к в.ыводу, что в.ознаграждение в т.рудовых п.равоотношениях и.меет характер регулярных п.ериодических в.ыплат, п.раво н.а к.оторые о.бусловлено, в п.ервую о.чередь в.ключением работника в с.остав работников к.онкретного п.редприятия, а н.е фактическими з.атратами т.руда.
А. Ю. Пашерстник, в п.ротивовес, с.читал, что в т.аких с.лучаях, к.ак п.редоставление в.ыходного п.особия п.ри у.вольнении работника, о.плата з.а в.ремя о.тпуска, о.плата в.ремени в.ынужденного п.рогула, с.уточные з.а в.ремя н.ахождения в к.омандировке и т..д., н.ельзя говорить о з.аработной п.лате, п.оскольку н.е хватает о.сновного п.ризнака п.оследней - с.оразмерность с живым т.рудом

. Поэтому у.ченый о.тносил о.плату в.ремени о.тпуска в к.омпенсационные и другие в.ыплаты.
Л. Я. Гинцбург, развивая эту и.дею, п.исал, что о.плата в.ремени о.тпуска п.о с.воей п.рироде является н.е з.аработной п.латой, а гарантийной с.уммой, н.азначение к.оторой - о.беспечить работнику в.озможность о.тдыха.
Такого же мнения п.ридерживается Л. П. Гаращенко, к.оторая добавляет, что гарантийными в.ыплатами с.уммы, с.охраняющие работнику з.аработную п.лату (п.олностью и.ли частично) з.а в.ремя, к.огда о.н п.о у.важительным п.ричинам, п.редусмотренным з.аконом, о.свобождается о.т в.ыполнения т.рудовых о.бязанностей и з.а н.им с.охраняется место работы.
У.читывая эту т.очку з.рения с.читаем, что к.орректнее н.азывать в.ид о.тпусков, н.е «о.тпуска б.ез с.охранения з.аработной п.латы», а «н.еоплачиваемые о.тпуска». Тогда в.се другие и.х в.иды могут б.ыть с.группированы в п.онятие «о.плачиваемые о.тпуска». При этом т.акой в.ывод н.е п.ротиворечит действующему т.рудовому з.аконодательству, в к.отором гарантийные и к.омпенсационные в.ыплаты о.тнесены к с.труктуре з.аработной п.латы, т.ак это н.е з.начит, что т.акая в.ыплата является з.аработной п.латой, а л.ишь о.бозначает е.е место в фонде о.платы т.руда.
Возможность п.олучения о.тпуска т.олько в.о в.ремя п.ребывания в т.рудовых п.равоотношениях, в.ысвобождение работника о.т в.ыполнения т.рудовых о.бязанностей и с.охранение з.а н.им места работы (должности) - это п.ризнаки, к.оторые н.е могут в.осприниматься к.ак и.меющие в.ыделяют о.тпуска о.т других в.идов в.нерабочего в.ремени. Все о.ни п.рисущи и другим в.идам в.нерабочего в.ремени.
У.дачной п.редставляется п.редложение о.б о.тнесении к характерным п.ризнакам о.тпусков в.озможности и.х п.редсказания к.ак н.а з.аконодательном, т.ак и н.а л.окальном у.ровнях, п.оскольку н.е в.се в.иды в.нерабочего в.ремени могут б.ыть у.становлены н.а л.окальном у.ровне. В частности, п.раздничные и н.ерабочие дни н.е могут б.ыть п.одвергнуты расширительному т.олкованию. На л.окальном у.ровне п.о п.редставлению религиозных о.бщин других (н.еправославных) к.онфессий, з.арегистрированных в России, руководство п.редприятий, у.чреждений и о.рганизаций п.редоставляет л.ицам, и.споведующим с.оответствующие религии, до т.рех дней о.тдыха в т.ечение года для п.разднования и.х б.ольших п.раздников с о.тработкой з.а эти дни. Поскольку в этом с.лучае работникам у.станавливаются дополнительные рабочие дни, п.равовая п.рирода п.оследних различается о.т п.рироды п.раздничных и н.ерабочих дней.
Интересен т.акой п.ризнак о.тпусков, к.ак и.х о.тносительное с.равнение с другими в.идами в.нерабочего в.ремени п.о п.родолжительности, н.о у.поминание о.тносительности л.ишает достаточной н.аучности