Понятие и особенности утечки умов

Прежде, чем рассматривать основные теоретические аспекты, связанные с утечкой умов (или как ее называют в некоторых источниках «утечкой мозгов»), необходимо обозначить, что этот процесс тесно взаимосвязан с теорией о человеческом капитале. В последние годы, ей уделяется все больше внимания в официальной науке и экспертном сообществе.
Официальная теория о человеческом капитале сравнительно недавно, но сама концепция человеческого капитала возникла еще в 17 веке. В прошлом человеческий капитал означал рабочую силу людей, потенциальный заработок человека или даже выпуск продукции за вычетом потребления на человека. Сегодня человеческий капитал понимается немного по-другому. Человеческий капитал определяется как знания, навыки, активы и опыт, которыми обладает человек, которые повышают ценность отдельной компании или целой страны. Это объясняет, что не каждый сотрудник имеет одинаковую ценность; это зависит от их знаний, навыков и имущества.
Человеческий капитал — это способ определения экономических показателей рабочей силы, и сама эта идея породила теорию человеческого капитала. Эта теория развивалась с течением времени, но продолжала оставаться теорией, которая формирует государственную политику и деловые решения. По сути, теория человеческого капитала утверждает, что человеческий капитал является ключевым фактором, определяющим экономический успех во всех отраслях.
Исходя из вышесказанного очевидно, что в теории человеческого капитала высоко оцениваются люди, способные эффективно и продуктивно выполнять свои обязанности, в том числе интеллектуально сложные, в рамках высококвалифицированных специальностей

. И соответственно ситуации, когда такие специалисты покидают организацию, регион или страну неизбежно приводят к различным сложностям и проблемам.
Согласно определению, «утечка умов», академически также известная как «бегство человеческого капитала», представляет собой крупномасштабную миграцию высокообразованных, квалифицированных и талантливых людей из менее экономически развитых стран в более богатые и развитые страны мира из-за конфликтных ситуаций, различных проблем, политической нестабильности и отсутствия возможностей в развивающихся странах.
Термин «утечка умов» был придуман в Великобритании для описания эмиграции «ученых и технологов» в Северную Америку из послевоенной Европы. Хотя термин первоначально относился к технологическим работникам, покидающим страну, его значение расширилось до отъезда образованных или профессиональных людей из одной страны, экономического сектора или области в другую, обычно для улучшения оплаты или условий жизни, другими словами стало охватывать куда большее количество людей и ситуаций.
Рассматривая сущность утечки умов, можно сделать вывод приводит к тому, что страны, отрасли и организации теряют основную часть ценных людей. Термин часто описывает уход групп врачей, медицинских работников, ученых, инженеров или финансовых специалистов