Понятие, цели и задачи повышения квалификации и переподготовки персонала организации

В современных условиях рынка труда существует объективная необходимость в непрерывном совершенствовании подготовки работников, и освоении ими новыми трудовыми приемами. Современный бизнес развивается, конкуренция растет и, таким образом, организации вынуждены прилагать больше усилий, чтобы активно развиваться и добиться успеха. Важную роль в обеспечении конкурентоспособности составляет персонал, поскольку от его знаний, навыков и умений зависит качество продукции, определяющее доходность предприятия. Одним и видов дополнительного профессионального образования является повышение квалификации и переподготовка кадров.
Повышение квалификации и переподготовка кадров – это важное звено в сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Меняя уровень квалификации, предприятие может обеспечить наиболее полное соответствие структуры работников структуре рабочих мест с учетом всего спектра требований, предъявляемых к качеству рабочей силы.
Для определения сущности понятия «повышение о квалификации» рассмотрим данное понятие с разных точек зрения. Под повышением квалификации понимается «обучение, призванное последовательно совершенствовать профессиональные и экономические знания, умения и навыки, повышать мастерство по имеющимся профессиям». Оно предполагает постоянное обновление теоретических и практических знаний в соответствии с ежедневно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов. Об этом говорится в п.7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.199 № к 610.
Существуют различные подходы к определению повышения квалификации. Рассмотрим некоторые из них (таблица 1.1) [6, с. 214].
Таблица 1.1 – Трактовка определения «повышение квалификации»
Автор Определение
Сендеров В.Л., Ластовский М.А., Коваль И.А Повышение квалификации – это формальное и неформальное обучение, нужное для того, чтобы персонал предприятия или коллектив, участвующий в некоторой программе, мог выполнять весь набор своих служебных обязанностей
Агафонова А.А. Повышение квалификации – это подготовка кадров для усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности
Базаров Т.Ю.  Повышение квалификации – это кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний по важным для организации направлениям, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в профессионально значимы ситуациях
Шекшня С.В.  Повышение квалификации – это процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации.
В целом можно сказать, что существующие трактовки достаточно близки друг к другу, при этом полностью отражают содержание повышения квалификации персонала предприятия, но не в полной мере отражают данное определение, таким образом, предлагается следующее определение термину «повышение квалификации»: повышение квалификации работников - это профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего (профессии рабочих) или должность служащего (должности служащих), в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня

. В результате повышения квалификации обеспечивается соответствие квалификации сотрудника новой технике и технологии, осуществляется подготовка его к повышению в должности [21, с. 16].
Так же следует дать определение понятию «переподготовка кадров» в трактовке различных авторов (таблица 1.2) [16].
Таблица 1.2 - – Трактовка определения «переподготовка кадров»
Автор Определение
Азизова Э.Д. Переподготовка кадров – это процесс получения нового специального образования (профессии, специальности) с целью оперативного обеспечения персоналом новых направлений научно-технического и социального прогресса, а также перемещения кадров из устаревших сфер деятельности в современные
Зубарев Ю.А., Шамардин А.И. Переподготовка кадров – это процесс углубления знаний и навыков, обусловленный повышением квалификационных требований, необходимостью освоения смежных отраслей знаний или профессий, переходом на новую работу
 Кибанова А.Я. Переподготовка кадров – это подготовка кадров с целью освоения новых знаний, умений и навыков в связи с изменившимися требованиями к результатам труда и его содержания или овладением новой профессией
Приведенные определения в целом отмечают, что переподготовка кадров – это усвоение новой профессии, таким образом, следует так же предложить определение понятию «переподготовка кадров»: переподготовка кадров – это освоение новой профессии, при наличии имеющего среднего, средне - специального или высшего образования, с целью освоения новых знаний и приобретения новых навыков работы в различных сферах экономики