Подведомственность индивидуальных трудовых споров комиссиям по трудовым спорам
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Комиссия по трудовым спорам (далее-комиссия) - орган, в основе формирования которого лежит принцип паритетности.
Это означает, что в его составе количество представителей работников и работодателя одинаково.
Условием рассмотрения трудового спора комиссией выступает неурегулированность возникшего между работодателем и работником разногласия самостоятельно в ходе переговоров.
Следует также отметить, что, если работник обратился в комиссию, минуя стадию урегулирования разногласий путем переговоров, отказать работнику в рассмотрении трудового спора комиссия не может. Обратиться в комиссию может только работник. Работодателю такое право не предоставлено.
Обращение работника в комиссию для разрешения спора должно последовать не позднее 3 месяцев со дня, когда работнику стало известно или он должен был узнать о нарушении его прав. При этом день возникновения права требования в число дней срока не засчитывается.
Комиссии рассматривают различные категории трудовых споров, за исключением тех, которые рассматриваются непосредственно в суде.
А.И
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Ставцевой представлен перечень споров, которые рассматриваются комиссией:
- признание отдельных условий трудового договора недействительными;
- выплата заработной паты и (или) ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет при наличии к тому оснований;
- правомерность примененного дисциплинарного взыскания;
- правомерность изменения отдельных условий трудового договора работодателем;
- допуск к работе лиц, незаконно отстраненных от работы;
- установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
- о предоставлении льгот и преимуществ, гарантированных работнику законом, коллективным или трудовым договором и др.
В науке трудового права по вопросу деятельности комиссий имеются различные точки зрения. Так, одни авторы считают, что этот орган - эффективное звено в системе рассмотрения индивидуальных трудовых споров при умелом использовании потенциала этого органа.
Противоположной точки зрения придерживается Т.Ю
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
