Подача заявления об увольнении по инициативе работника

По инициативе работника возможно расторжение как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора. Такой подход законодателя свидетельствует о свободе трудового договора, об отсутствии принудительного труда.
Процедура увольнения начинается с того момента, когда работник представил письменное заявление об увольнении.
Воля работника на расторжение трудового договора должна быть выражена им четко, определенно и недвусмысленно. Это волеизъявление должно быть зафиксировано таким образом, чтобы работодатель мог при необходимости доказать в суде, что работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор. Традиционно для этого работники собственноручно пишут соответствующее заявление. Предусмотрительные сотрудники кадровых служб могут предложить работнику переписать корректные формулировки с образца. Но представлять отпечатанный бланк, где работник только распишется, нежелательно. В случае судебного спора может возникнуть вопрос: сам ли работник писал заявление? А по одной подписи почерковедческие экспертизы, как правило, не могут дать однозначное заключение.
Как подчеркнул Верховный Суд РФ, для оформления увольнения у работодателя должен быть оригинал заявление работника.
Работодателю надлежит иметь в виду, что в формулировках заявления об увольнении могут таиться «подводные камни», которые в последующем могут стать основой доказательной базы сотрудника. Так, следует обращать внимание на то, чтобы в заявлении об увольнении содержалась именно формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию», а не иные. Формулировка «прошу освободить меня от занимаемой должности» не приравнивается судебным органом к «прошу уволить меня по собственному желанию» и не является свидетельством того, что сотрудник имел волеизъявление именно в отношении увольнения.
Закон не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе посредством направления по почте, к примеру, заказным письмом.
В наш век цифровых технологий даже заявления об увольнении работники иногда пытаются подать в электронной форме. Однако обычное, даже отсканированное заявление, направленное работодателю по электронной почте, пусть и с ящика работника, не позволяет говорить о наличии у работодателя оригинала заявления работника. Для дистанционных работников предусмотрена возможность направления заявлений в электронной форме, но ТК РФ устанавливает обязанность заверять подобные заявления усиленной квалифицированной электронной подписью (см. ст. 312.1 ТК РФ).
В отношениях с иными работниками ТК РФ не предусматривает такой возможности. Однако, если обратиться к ч. 1 ст. 6 Закона «Об электронной подписи», то можно сделать вывод о допустимости использования усиленной квалифицированной электронной подписи и при написании работником заявления об увольнении. Таким образом, если у работника есть соответствующая электронная подпись, а работодатель имеет возможность ее проверить, то применение ее допустимо. Однако, как показывает практика, работники часто просто посылают по электронной почте письмо с заявлением об увольнении или скан самого заявления

. Скан в любом случае оригиналом не является, поэтому его нельзя принимать наравне с оригиналом.
Так, П. обратился в суд с иском к ООО об обязании ознакомить с приказом об увольнении по собственному желанию с 1 июля 2017 г., выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.
В обоснование требований указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 30 апреля 2016 г. 13 апреля 2017 г. истец подал заявление об увольнении по собственному желанию: один экземпляр заявления отдал директору торговой точки Б., второй – оставил себе, скан заявления направил специалисту по кадрам по электронной почте. Однако в нарушение ст. 80, 84.1 ТК РФ ответчик не ознакомил работника с приказом об увольнении, трудовую книжку не выдал, не доплатил заработную плату за июнь, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, чем причинил истцу моральный вред.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 15 апреля 2016 г. П. принят на работу в ООО в отдел розничных продаж, с ним заключен трудовой договор. Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени последний день пребывания истца на работе установлен 1 июля 2017 г. В последующем П. на рабочем месте отсутствовал, о чем имеются акты работодателя. Этот факт не опровергается и самим истцом.
Руководствуясь положениями ст. 80, 84.1 ТК РФ, с учетом представленных сторонами доказательств по делу, в том числе показаний свидетелей, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности ознакомить истца с приказом об увольнении по собственному желанию с 1 июля 2017 г., исходя из отсутствия доказательств, с достоверностью подтверждающих факт передачи истцом оригинала заявления об увольнении в письменном виде правомочному лицу работодателя, что не позволило работодателю издать соответствующий приказ.
Принимая во внимание оформление правоотношений между работником и работодателем в письменной форме, а также императивные правила ст. 80 ТК РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при подаче его на бумажном носителе и при наличии в нем собственноручной росписи работника. Указанное требование вытекает из анализа положений ТК РФ, из которых следует, что электронный документооборот допускается только с дистанционными работниками с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей дистанционного работника, к которым П. не относится.
В данном случае сама по себе электронная переписка по поводу заявления истца об увольнении не свидетельствует о надлежащем исполнении работником предусмотренного трудовым законодательством права на подачу такого заявления при отсутствии доказательств наличия в сканированном документе данных, позволяющих с достаточной степенью достоверности идентифицировать абонента в системе электронного документооборота, при отсутствии в заявлении в электронном виде оригинала подписи работника.
Довод в жалобе о передаче оригинала заявления истца об увольнении Б