Планирование средств на оплату труда работников предприятия
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Планирование средств на оплату труда в современных экономических условиях - важный элемент механизма стимулирования труда работников предприятия. Планирование фонда заработной платы осуществляется на основе стратегии и тактики развития предприятия, его целей и задач, проведения эффективной кадровой политики, необходимости обеспечения предприятия квалифицированной рабочей силой. Проведение анализа оплаты труда для предприятия имеет важное значение, ведь именно заработная плата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном результате влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Фонд оплаты труда, с одной стороны, является мощным стимулом повышения производительности и качества труда. С другой стороны, фонд оплаты труда – это статья затрат, которую необходимо постоянно снижать. Поэтому необходима оптимизация размера ФОТ в соответствие с финансовым положением предприятия, что требует выбора определённого метода планирования, который наиболее полно отвечает потребностям предприятия. Вопросы формирования ФОТ в условиях неопределённости функционирования предприятия остаются недостаточно проработанными. Тема курсовой работы очень актуальна, ведь проблема планирования средств на оплату труда работников предприятия обусловлена необходимостью как можно наиболее точно определять расходы предприятия на оплату труда. Цель курсовой работы состоит в исследовании теоретических и методологических основы планирования средств на оплату труда работников предприятия. Задачи курсовой работы, исходя из ее цели, следующие: — рассмотреть теоретические и методологические аспекты планирования средств на оплату труда; — рассмотреть значимость управления ФОТ предприятия;
Содержание и формы планирования средств на оплату труда
Оплата труда работников – это компенсация работодателем труда наёмного работника, которая соответствует количеству и качеству выполненной в течение отчётного периода работы. Размер этой компенсации должен быть достаточным для обеспечения работнику уд...
Открыть главуОсновные направления совершенствования организации заработной платы и обеспечение ее роста
Автор курсовой работы считает, что среди большого количества существующих определений заработной платы различных учёных, определение заработной платы наиболее полно сформулировано в Трудовом Кодексе РФ. Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату, к...
Открыть главуЗаключение
В настоящее время в России оплата труда занимает особое место в приоритетах социальной политики и в структуре социально-трудовой сферы. Это объясняется тем, что заработная плата играет важную роль для обеспечения жизнедеятельности человека, развитии общества и экономики. Фонд оплаты труда представляет собой сумму денежных средств, необходимых для вознаграждения за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые расходуются в течение определённого периода времени. ФОТ — одна из самых затратных статей бюджета любого предприятия. Фонд оплаты труда — это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей. Ошибки при планировании ФОТ могут существенно повлиять на бюджет всего предприятия. Поэтому крайне важно наиболее точно запланировать расходы на оплату труда персонала предприятия. Важным элементом механизма стимулирования труда работников предприятия является планирование средств на оплату труда. Уровень заработной платы работников определяется размером средств, которые направляются на оплату труда. Таким образом, у работников происходит формирование интереса к работе и ее результатам. Величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна напрямую зависеть от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить: увеличение материального благосостояния работников, рост объема выпускаемой продукции (работ, услуг) и повышение эффективности производства и его конкурентоспособности.
Список литературы
Озерникова Т.Г. Оплата труда персонала : учеб. пособие / Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2015. – 390 с. Мироседи С. А., Егорова Е. Г. Проблемы планирования фонда оплаты труда на предприятии // Экономика и бизнес: теория и практика. 2018. № 5-1 Райгородская, В.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учеб. пособие / В.С. Райгородская, Д.В. Зайцев, В.А. Гусейналиев. – М.: МАДИ, 2018. – 120 с. Иванова Т. В. Планирование фонда оплаты труда в АО «Газпромнефть – Омский НПЗ» // Омский научный Вестник. Серия общество. История. Современность. №2. 2016. С. 102-104 Щипанова, Д. Г. Экономика труда : учеб. / Д. Г. Щипанова, М. В. Мелкумова. – М : РИО, ИНФРА-М, 2015. – 332 с. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами: монография. Книга 30 / Е. Н. Волк, Б. Даулетбаков, Е. В. Джамай и др. / Под общ. ред. С. С. Чернова. — Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2016. — 220 с. Аллахвердили О. Р. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда // Инновационные кластеры цифровой экономики: драйверы развития (Инпром – 2018), с. 311 – 319 Геворгян К. А., Широкова Н. П. Анализ фонда оплаты труда // Международный студенческий научный Вестник – 2018. 10 Международная студенческая конференция. Ивановский филиал ФГБОУ «РЭУ им. Г. В. Плеханова». Трудовой кодекс РФ. Введен в действие с 1 февраля 2002 г. Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями). Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция) Мироседи С.А., Королева А.В. Использование инструментов управленческого учета в маркетинге // Современные аспекты экономики. 2016. – №4 (224). - С. 123- 126. . Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197- ФЗ (ред.. от 16.12.2019 г.) Кирсанова М. А. Зарубежные системы оплаты труда как опыт для России // Конференция Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике.2017.Волгоград. с. 160 – 164 Оганесова В. А., Булей Н. В. Методы планирования фонда оплаты труда // Материалы Ивановских чтений. Российский государственный социальный университет. 4-1 (16). 2017. С .81 – 86 Поворина Е.В. Пути оптимизации HR-бюджета предприятия // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2016. Т. 5. № 5. С. 70-75 Панкратова Е. В. Планирование и совершенствование системы оплата труда на предприятии // Конференция Актуальные проблемы современного менеджмента социально-экономических систем. Пенза. 2018. с. 38-43
