Планирование функций КХД

Как уже говорилось ранее, цель данной диссертации – рассказать о преимуществах внедрения корпоративного хранилища данных в среде высшего образования.
Подобно крупной корпорации, но в то же время несколько уникальны для бизнеса высшего образования, есть много отделов, которые составляют структуру университета. Для каждого из этих отделов в кампусе будет использоваться определенный тип приложения, который поможет их собственной операции вести бизнес по мере необходимости, и это, скорее всего, будет содержать базу данных, которая хранит всю информацию, используемую приложением.
Приложение и база данных могут быть большими, маленькими или где-то посередине, но они найдут место в корпоративном хранилище данных, чтобы удовлетворить потребности служб отчетности внутри организации. В качестве дополнительного уровня сложности текущая база данных может также иметь свое собственное хранилище данных, но содержать только независимую информацию от этой конкретной базы данных, а не от предприятия.
Несмотря на это открытие, корпоративное хранилище данных будет интегрировать конкретные данные хранилища данных, а не извлекать их непосредственно из транзакционной базы данных. Именно это решение было принято в Калифорнийском университете в Беркли, где они интегрировали корпоративное хранилище данных, которое интегрировало бы данные из широкого спектра информационных систем кампуса и складов, чтобы эти данные можно было использовать для удовлетворения самых разнообразных потребностей.
При изучении потребностей в корпоративном хранилище данных важно получить полное представление о подразделениях в кампусе и оценить, какой вклад они могли бы внести в этот проект. В любой среде высшего образования система студентов была бы краеугольным камнем отчетности базы данных, и эта система содержала бы всю текущую и прошлую информацию студентов о классах и самих студентах

.
Далее, финансовая система будет отслеживать денежные потоки, показывающие стоимость ведения бизнеса в университете, включая пожертвования и оплату профессоров и администраторов за выполнение их работы. Для дальнейшего развития этой группы практичная система управления людскими ресурсами поможет сотрудникам ориентироваться в своих постоянных задачах по трудоустройству.
Еще одной группой, которая будет иметь надежную базу данных и нуждаться в отчетности, будет система выпускников для сбора средств или участия. Кроме того, будут существовать и другие более мелкие отделы, такие как отдел обслуживания, департамент полиции и библиотека, чтобы назвать некоторые из них. Все эти отдельные базы данных в корпоративном хранилище данных будут представлять собой зонтичную структуру для увязки и расширения информации из существующих систем в целях поддержки отчетности и анализа.
С созданием корпоративного хранилища данных может возникнуть ряд вопросов о конечной пользе сбора данных в одном месте, особенно если университет прекрасно функционирует и без него. Идея корпоративного хранилища данных состоит в том, чтобы предложить отчетность, позволяющую получить полное представление о человеке, как он относится к университету, будь то студент, выпускник или сотрудник. Корпоративное хранилище данных будет содержать информацию о человеке, которая даст пользователям знания для лучшего выполнения их потребностей.
Примером может служить отдел сбора средств, желающий узнать больше о выпускнике, к которому они были бы заинтересованы обратиться, чтобы представить предложение о пожертвовании. Корпоративное хранилище данных предоставит место для рассмотрения такого запроса, прежде чем говорить с этим выпускником, чтобы сборщики средств могли принять лучшее решение о том, как они могли бы получить свое пожертвование.
Такой запрос мог бы предоставить информацию о том, какие курсы студент проходил в качестве бакалавра, какие рабочие места он занимал во время учебы в школе и, возможно, даже какие-либо парковочные талоны они могли получить во время своего пребывания в кампусе