Перспективы развития рынка труда

Перспективы развития отечественного рынка труда до 2020 г., изложены в «Концепции долгосрочного социально-экономического развития России», разработанной Минэкономразвития Российской Федерации.
По взгляду специалистов указанного Министерства, развитие рынка труда в долгосрочной перспективе будет определяться под влиянием сокращения совокупного предложения на рынке труда из-за понижения количества граждан в трудоспособном возрасте за период 2007-2020 гг. более чем на 10 %. Серьезное значение в рамках формирования интеграции отечественной экономики в мировое хозяйство будет обладать соперничество за сотрудников, преимущественно более квалифицированных, со стороны государств, экономических лидеров. Подобная конкуренция будет приводить как к росту требований этой части сотрудников к рабочим местам в отечественной экономике, так и к усилению вопроса сокращения совокупного предложения на рынке труда.
В то же время, значительные темпы роста экономики будут постоянно содействовать увеличению спроса на труд, и, таким образом, росту цены труда. Свой вклад в формирование эой тенденции привносит также значительный уровень квалификации отечественных сотрудников.
Удорожание трудовых ресурсов и соперничество за их более квалифицированную долю предъявляют свежие требования к поиску механизмов поддержки конкурентоспособности как отдельных организаций и отраслей, так и отечественной экономики в общем. Наряду с этим инновационная экономика неосуществима без четких и прозрачных правил функционирования рынка труда, за реализацией которых обязана быть отлажена эффективная система контроля и надзора.
В данных условиях важнейшими источниками возмещения уменьшения предложения труда будут выступать увеличение трудовой мобильности граждан, рост величины производительности труда (на 6,7 % в год в 2011-2015 годах и на 7,5 % в 2016-2020 годах), а также привлечение зарубежной рабочей силы в соответствии с нуждами экономики.
Целью государственной политики в сфере развития рынка труда в долгосрочной перспективе считается основание условий для результативного применения квалифицированного труда, формирование эффективной, ориентированной на конечный результат инфраструктуры рынка труда.
Обнаружению позитивных и негативных сторон отдельных составляющих рынка труда на долгосрочную перспективу, увеличению обоснованности предпочтения более результативных мер, будет способствовать введению прогнозирования обстоятельства на рынке труда, в том числе уровня и профессионально-квалификационной структуры предложения трудовых ресурсов с учетом изменения демографической ситуации и сформировавшейся структуры профессионального образования, а также установление профессионально-квалификационной структуры перспективной нужды работодателей в кадрах.
Достижение установленных целей будет реализовываться посредством решения следующих задач:
увеличение гибкости рынка труда и стимулирования законной трудовой деятельности;
формирование инфраструктуры рынка труда, обеспечивающей увеличение занятости и результативности применения труда, в том числе за счет роста территориальной и профессиональной мобильности трудовых ресурсов;
организация условий труда, дозволяющих обеспечить сохранение трудоспособности сотрудников на всем пути профессиональной карьеры;
создание прозрачных правил функционирования рынка труда, регулирования трудовых отношений и результативности контроля их осуществления.
В результате обгоняющего сокращения занятости в 90-е годы в обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве структура занятости в Российской Федерации подступила к уровню занятости в развитых европейских государствах в существенно большей степени, чем структура производства или относительный уровень заработной платы