Перспективы развития молодежной занятости и безработицы в Волгоградской области

Молодежь — это социально-демографическая группа, отличающаяся особенностями социального положения молодежи, ее местом и ролями в социальной структуре общества, ее специфическими интересами и ценностями.
Современные ученые считают, что возрастные пределы периода молодости условны, их можно определить с интервалом от 13-14 лет до 29-30 лет. Однако молодость — это не столько этап жизненного цикла, сколько определенный социальный статус человека, связанный с основными видами деятельности: студентом, военным, служащим и т.
Безработица представляет собой сложное социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения, желающего работать в условиях занятости или создавать свое собственное предприятие, не может выполнять (применять) свою рабочую силу из-за отсутствия адекватных рабочих мест (предложений) и, следовательно, теряет свой основной доход (заработную плату).
Безработные в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся здоровые граждане, не имеющие работу и заработок (трудовой доход), проживающих на территории России, зарегистрированных в органах Службы занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищут и готовы начать.
В начале XXI века в молодежной среде произошли такие заметные демографические изменения, что они, как ни один другой показатель, четко характеризуют положение российской молодежи в обществе. Их общее число на сегодняшний день составляет более 32 миллионов человек, или 22% населения страны.
В сфере образования молодежи ситуация также неравномерна. Бесспорным достижением является желание молодежи учиться, учиться в вузах, техникумах и вузах. При этом существует проблема трудоустройства выпускников, получивших профессиональное образование. В результате многие из них вынуждены работать не по своей специальности. Среди официально зарегистрированных безработных доля молодых людей за последние 5 лет составляет 30% и более.
Конечно, у молодежи как социальной группы есть свои особенности. Они часто связаны с трудностями адаптации к современным социально-экономическим условиям: профессиональным и социальным самоопределением, занятостью, жилищными проблемами и так далее.
Необходимость анализа положения молодежи на российском рынке труда обусловлена рядом обстоятельств. Во-первых, молодежь составляет около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, это будущее страны и дальнейшее развитие нашего государства зависит от начальных условий его деятельности. Молодежь уже в значительной степени определяет политическую, экономическую и социальную структуру общества. Однако это одна из самых уязвимых групп в нашей стране.
Молодые люди, выходящие на рынок труда (14-30 лет), различаются по возрасту, полу, уровню образования и условиям жизни.
Молодые люди в возрасте от 14 до 18 лет в основном представлены учащимися школ, школ, колледжей и университетов. Именно в этот период человек усваивает основные жизненные ценности, нормы поведения в обществе и стремится адаптироваться к существующим условиям. Одна из важнейших задач этого периода-выбор будущей профессии.
Однако, в отличие от молодежи из более развитых стран, где возраст вступления в трудовую жизнь объективно повышается, российская молодежь вынуждена начинать социально-экономические отношения гораздо раньше

. Уже почти 80% молодых людей заработали свои первые деньги до 18 лет. Казалось бы, это должно привести к положительным результатам, так как у подростка вырабатывается установка на работу, независимость, инициативу. Однако это не так: ранняя трудовая деятельность не позволяет получить адекватное образование, что изначально подразумевает низкий уровень квалификации. При этом следует отметить, что руководители компаний не спешат нанимать молодых специалистов без опыта работы. Многие работодатели негативно оценивают такие качества молодых работников, как отсутствие навыков трудовой и неспособность строить отношения на компьютере, работы, чрезмерная эмоциональность и неустойчивость поведения, то есть, все, что свидетельствует о социальной незрелости человека, недостаточный уровень социализации в обществе. Масштабы и сохранение таких стереотипов приводят к дискриминационному отношению к молодежи на рынке труда.
2. Социальные последствия безработицы
Следует отметить, что социальные последствия безработицы являются еще одной актуальной проблемой.
Среди эмоциональных последствий безработицы- " низкая самооценка, депрессия, самоубийство и необходимость психиатрического лечения в больнице. Среди медицинских проблем-расстройства здоровья, вызванные стрессом (в частности, болезни сердца и почек, алкоголизм и цирроз печени). Работники, у которых было нормальное кровяное давление до объявления об увольнении, увеличились сразу после новостей об увольнении и оставались высокими, пока они снова не нашли работу. Стресс, вызванный безработицей, может сократить ожидаемую продолжительность жизни и, следовательно, увеличить смертность".
Мало что известно о" пороге толерантности", когда члены семьи безработного по-прежнему сохраняют способность заботиться друг о друге. Несмотря на усилия социальных работников по привлечению внимания безработных к их тяжелому положению как политической проблеме, многие безработные неохотно относятся к политической деятельности. Причина кроется в страхе пойти против общепринятых норм поведения, страхе поставить под угрозу свои шансы снова найти работу.
К сожалению, исследователи еще не составили полный список трудностей, связанных с поиском работы, и трудностей с получением новой работы, которые существуют в обществе, которое не предлагает универсальную занятость. Государственные службы занятости официально регистрируют только 12% вакантных рабочих мест. Это только усугубляет стресс, испытываемый человеком в процессе поиска работы, в частности, из-за отказа и отсутствия четкого представления о том, где и как искать работу. Незаявленные рабочие места на рынке труда гораздо легче узнать тем, у кого есть работа, чем безработным. Информация о поиске работы, предоставляемая на учебных курсах по поиску работы, может достичь цели, что укрепляет надежду на то, что люди получат новую работу