Персонал: понятие, виды и структура

В большом юридическом словаре под персоналом понимается совокупность лиц или группа работников, выполняющих свои профессиональные обязанности на основании трудового договора .
Понятие «персонал» достаточно широко распространено в действующем законодательстве Российской Федерации, особенно в сочетании со словами «авиационный персонал», «гражданский персонал», «обслуживающий персонал», «медицинский персонал», «персонал морского и речного транспорта», «персонал образовательных учреждений», «персонал организаций культуры», «персонал физкультурно-спортивных организаций», «персонал строительных организаций» и др. Б.А. Райзберг .
Е.Б. Стародубцева и Л.Ш. Лозовский персонал как работников конкретного учреждения, фирмы, предприятия, организации или часть этого состава, выделенную исходя из характера выполняемой трудовой функции (обслуживающий персонал) .
В экономико-математическом словаре персонал описывается как «персонал организации, работающий по трудовому договору для обеспечения определенных целей и задач предприятия» .
В психологическом словаре термин персонал квалифицируется как группа личного состава предприятия, характеризующаяся определенными профессиональными навыками. Оксфордский толковый словарь психологии трактует персонал как сотрудников организации с определенными человеческими аспектами .
Как указывают Б.М. Жуков и А.В. Дейнека, персонал - это индивидуальная структура учреждения, включающая всех сотрудников, а также владельцев и совладельцев предприятия, работающих в нем .
М.Р. Плотницкая рассматривает термин персонал как определенную совокупность лиц, связанных с определенной организацией как юридическим лицом в отношениях, которые регулируются трудовым договором и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации . Также, по ее мнению, персонал в отечественной науке менеджмента определяется как значимая социально-экономическая категория, выражающая социальную общность работников данного предприятия.
К профессиональным функциям управления персоналом относятся индивидуальная кадровая работа (управление отдельным специалистом) и кадровая политика организации (управление всем коллективом в целом).
М

. А. Карасев определяет всех работников предприятия как персонал, а также других граждан, занятых в данной организации, под личный состав. По его мнению, в число работников могут входить также учредители предприятия и собственники бизнеса, если они выполняют производственные, управленческие или иные служебные обязанности .
С.Г. Тяглов, М.А. Карасев и Н.Г. Кузнецов считают, что определение «персонал» характеризуется по следующим признакам:
основной источник дохода для предприятия или фирмы;
вся рабочая сила предприятия: производитель платных услуг, товаров, материальных и культурных ценностей, основной фактор производства;
работник, имеющий собственные мотивы и цели;
член различных профессиональных групп (например, член профсоюзного объединения);
лицо, периодически принимающее самостоятельные трудовые решения в ходе своей профессиональной деятельности;
источник различных расходов предприятия (материальные затраты руководства на обеспечение работников специальной одеждой, необходимыми инструментами и оборудованием);
работник, то есть лицо, находящееся в трудовых отношениях с организацией).
Б. М. Жуков и А. В. Дейнека в категорию производственного персонала включают вспомогательных и основных рабочих. Основными рабочими являются производственные работники, непосредственно занятые в производстве продукции организации, для дальнейшего производства и реализации которой предназначено данное предприятие