Перевод на другую работу и соотношение понятий

Под переводом работника на другую работу нужно понимать поручение ему другой постоянной или временной работы, не предусмотренной при заключении трудового договора.
На сегодняшний день перевод работников на другую работу дает возможность сохранить специалистов на предприятиях, учреждениях, организациях, сократить затраты рабочего времени на замену новыми работниками, предотвратить простои, обеспечить занятия трудоспособного населения как постоянно, так и временно. Благодаря переводу, некоторые работники получают дополнительную гарантию от незаконного увольнения при изменениях, вызванных организацией производства и труда, как сокращение штата работников в нахождении возможности их перевода на другую работу при условии их согласия на такой перевод, а также в получении
легкой работы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и других случаях
Зато изменение условий работы обусловливает изменение остальных существенных условий трудового договора. Перевод работника на другую работу требует соответствующих изменений трудового договора по взаимному согласию сторон данного договора.
В то же время надо отметить, что группа социальных явлений, под которыми понимают «перевод на другую работу» становится разнородной, а само понятие более условным, фактически лишает возможности дать ему конкретное определение. Как пример можно привести следующее: перевод на другое предприятие (в учреждение или организацию) не должно рассматриваться как перевод на другую работу, так как при таком переводе меняется сторона трудового договора - работодатель

. А это свидетельствует о прекращении существующих трудовых правоотношений и возникновения новых на основании другого трудового договора. То есть, в таком случае нельзя говорить об изменении условий трудового договора, поскольку при таких условиях предыдущей трудовой договор прекращает свое действие, зато заключается новый с другим работодателем.
В науке трудового права встречаются классификации перевода работника на другую работу, исследование которых даст возможность лучше исследовать данный вид изменений трудового договора.
Так, перевод работника на другую работу классифицируют:
1) По специальности: работа по другой специальности; работа в рамках той же специальности, но с выполнением другой трудовой функции;
2) По месту расположения: работа на том же предприятии; работа на другом предприятии, даже при условии неизменности квалификации, специальности или должности;
3) По местности: работа в той же местности; работа в другой местности, в частности, в случае перемещения предприятия, учреждения, организации в другую местность.
Я не могу полностью согласиться с приведенной классификации, поскольку спорным, по моему мнению, вопрос отнесения перевода работника на работу на другом предприятии, даже при условии неизменности квалификации, специальности или должности к разновидности изменений трудового договора, поскольку в данном случае меняется сторона договора, поэтому, соответственно необходимо перезаключения трудового договора, а
не внесение изменений в существующий.
Также перевод работника на другую работу можно классифицировать по следующим критериям:
1